饭店关门老板跑了工资怎么办(饭店关门了,老板拖欠工资怎么办)

店面关门不做了员工工资怎么办

法律分析：1、要确定你在饭店做了多长时间，办理正规入职手续，签订劳动合同没有。如果没做多长时间，又没签订劳务合同，建议先和老板商量支付劳动报酬，协商不成可以向劳动部门反映，并提供在饭店上班的证明材料。

2、如果在饭店做了一段时间，需要提供在饭店工作的入职表，工牌，工资单，劳务合同，劳动者身份证原件到当地劳动争议委员会提出申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会给予立案，并开庭审理，实行双方调解协商，如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，如果饭店不执行，劳动者可以向法院进行上诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位入职工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资应当以货币形式按月支付给苏动者本人，不得克或者无故拖欠劳动者工资。

店关门了老板不发工资怎么办

店关门了老板不发工资的解决办法如下：

1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；

2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行：

（1）搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录；

（2）先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局；

（3）到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案；

（4）劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查；

（5）等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

老板逃跑工资要不到怎么办

法律分析：老板逃跑工资要不到，能联系到老板的先和他协商；协商不成的向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报；调解不成申请劳动仲裁；联系不到，构成拒不支付劳动报酬罪的，直接向公安机关报案；其他解决方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板开的店倒闭了,工资是不是应该当场结清?

老板开的店倒闭后，工资是否应该当场结清，取决于当地劳动法律和公司的具体情况。以下是一些分析：

首先，根据大多数国家的劳动法，公司应该为员工提供合理的遣散费。遣散费通常包括未支付的工资、假期补贴、年终奖金和其他任何应得的福利。因此，如果公司按照当地法律规定的程序关闭，员工应该能够获得他们的遣散费。

其次，如果老板开的店突然倒闭，公司可能没有足够的时间来准备和支付员工的遣散费。在这种情况下，一些国家可能会规定法律程序来保护员工的权益。例如，政府可能会介入并监督公司的清算过程，以确保员工能够获得他们的遣散费。

然而，如果老板开的店是由于经营不善或违法行为而倒闭，员工可能会面临更大的风险。在这种情况下，员工可能需要采取法律行动来获得他们的遣散费。

最后，员工应该注意保留所有与工资支付相关的文件和记录。如果员工没有收到应得的遣散费，他们可以向当地劳动部门或工会寻求帮助，或者采取法律行动来维护自己的权益。

综上所述，老板开的店倒闭后，员工应该尽可能地获得他们的遣散费。如果公司无法当场结清工资，员工应该了解法律程序并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，员工应该保留所有与工资支付相关的文件和记录，以便在必要时提供证据。