我要回家老板不给工资，我生气后在网上骂了他，他就说我这个月的工资不给我了，我该怎么办？

看了你之前说的，你不用怕，你说的任何事情都不是不给你工资的理由，没有劳动合同、骂了他都不要怕，工资是你的劳动所得，讨要工资是你的权力，劳动仲裁确实比较慢也比较麻烦。

如果真像你所说你们公司有未成年的，那你可以去到公司吓吓你们老板，你就和他要工资，他还不给，你就说你要报警，找警察来协调，看看他不给你工资的原因成不成立。而且他非法录用未成年童工，你就说要告他，按法律规定对非法录用童工单位每人每月可处5000元罚款。对于你说拖欠了多月工资，你就和他说你咨询过了，如果他还不给你就去申请劳动仲裁，拖欠的工资可要求双倍赔偿，即使未签合同也是双倍赔偿的。

我想你这样说他应该不敢不给你工资了的

应为骂啦领导他不给工资怎么办

你可以根据自己形成的用工事实来具体选择救济途径，以下是工资索要办法：

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

老板不发工资还辱骂人在哪里告可以报警处理吗

一、老板不发工资可以报警吗

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

根据实践经验,我们可以得出这样一个结论,在遇到老板不发工资的情况时,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警并没有什么用,还不如向单位所在地的劳动局进行投诉。实在不行,可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫自己的合法权益。

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问,

老板不给工资还骂人怎么办

法律分析：1.到劳动行政部门举报。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。