津贴是工资吗

是。正常情况下，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，所以津贴是工资。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。

津贴是工资吗

津贴是工资的组成部分之一。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。

津贴和补贴的区别如下：

1、含义不同，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

2、形式不同，津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。

3、性质不同，津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

加班日工资基数的计算方法是什么

1、月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；

2、以一个约定月薪为1500元的职工为例，其日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排之在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资；

3、此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

岗位津贴算工资吗?

不属于基本固定工资。

根据查询百度律临得知，岗位津贴不属于基本固定工资，基本固定工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。岗位津贴属于工资的一部分，是用人单位为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。岗位津贴的种类很多，可以分为国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，和企业自行建立的津贴、补贴。岗位津贴是薪酬的附加值，不属于基本工资里面的一部分。基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。综上所述，岗位津贴是工资的一部分，但不属于基本工资，而是一种根据岗位特殊性而设立的补偿性工资。岗位津贴的标准和发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。

职务津贴属于工资薪金吗

法律主观：

固定补贴属于 工资 薪金的，应该在税前扣除的。工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 ，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律客观：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

津贴是工资吗?

津贴是否属于工资，需要看津贴的性质。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。

职务津贴属于工资薪金吗？

职务津贴属于工资薪金的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，职务津贴也是算在基本工资的范围内的，自然地职务津贴也是属于工资薪金里面的。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，通常是与工资一起发放的。

津贴和补贴属于工资吗

法律主观：

津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律客观：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

津贴补贴属于工资吗

法律客观：

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

法律主观：

属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

老师6月份发的津贴是工资吗

不是。通过查询《中华人民共和国义务教育法》显示，津贴是员工的福利和经济补助，但不是每个用人单位都有，而工资是劳动报酬，工资是劳动者必须得到的金钱，因此老师6月份发的津贴不是工资。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。