加班工资的诉讼时效是多长时间(民事赔偿的诉讼时效是多长时间)



加班工资的诉讼时效是多长时间(民事赔偿的诉讼时效是多长时间)
加班工资的诉讼时效是多长时间(民事赔偿的诉讼时效是多长时间)
起诉主张 加班费 的 诉讼时效 是三年。 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《 民法典 》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律分析:加班费有诉讼时效。加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止。你好,企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止