公司没买社保辞职能赔偿多少

作为一名专业律师，我将从法律角度为您解答公司未购买社保而员工辞职时的赔偿问题。根据相关法律法规，公司未购买社保将对员工的权益产生一定影响，但具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付相应的社会保险费。因此，如果公司未购买社保，员工可以要求公司支付相应的社会保险费用。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿。根据该法律规定，员工辞职时可以获得经济补偿，但具体数额与公司未购买社保之间并没有直接的法律关联。

在实际案例中，有一起类似的案件。小明在某公司工作期间，发现公司未为他购买社会保险。由于担心自己的权益受到损害，小明决定辞职。在与公司协商赔偿事宜时，公司提出只支付小明的经济补偿，而不愿支付社会保险费用。小明咨询了律师，律师告诉他可以要求公司支付相应的社会保险费用，并提供了相关法律依据。最终，小明通过法律途径成功获得了社会保险费用的赔偿。

根据以上案例和法律规定，我们可以得出结论：公司未购买社保而员工辞职时，员工有权要求公司支付相应的社会保险费用。然而，具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断。一般情况下，可以参考员工应缴纳的社会保险费用作为赔偿的基准。

总之，公司未购买社保而员工辞职时，员工有权要求公司支付相应的社会保险费用。具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断，一般可以参考员工应缴纳的社会保险费用作为赔偿的基准。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。