公司没买社保辞职能赔偿多少?公司没买社保辞职能赔偿多少,自己买在工资扣除
赔偿项目赔偿金额社会保险费用根据员工应缴纳的社会保险费用确定经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定总之,公司未购买社保而员工辞职时,员工有权要求公司支付相应的社会保险费用,根据以上案例和法律规定,我们可以得出结论:公司未购买社保而员工辞职时,员工有权要求公司支付相应的社会保险费用,根据相关法律法规,公司未购买社保将对员工的权益产生一定影响,但具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断,因此,如果公司未购买社保,员工可以要求公司支付相应的社会保险费用,具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断,一般可以参考员工应缴纳的社会保险费用作为赔偿的基准,根据该法律规定,员工辞职时可以获得经济补偿,但具体数额与公司未购买社保之间并没有直接的法律关联。
公司没买社保辞职能赔偿多少
作为一名专业律师,我将从法律角度为您解答公司未购买社保而员工辞职时的赔偿问题。根据相关法律法规,公司未购买社保将对员工的权益产生一定影响,但具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的,劳动者可以要求用人单位支付相应的社会保险费。因此,如果公司未购买社保,员工可以要求公司支付相应的社会保险费用。
然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿。根据该法律规定,员工辞职时可以获得经济补偿,但具体数额与公司未购买社保之间并没有直接的法律关联。
在实际案例中,有一起类似的案件。小明在某公司工作期间,发现公司未为他购买社会保险。由于担心自己的权益受到损害,小明决定辞职。在与公司协商赔偿事宜时,公司提出只支付小明的经济补偿,而不愿支付社会保险费用。小明咨询了律师,律师告诉他可以要求公司支付相应的社会保险费用,并提供了相关法律依据。最终,小明通过法律途径成功获得了社会保险费用的赔偿。
根据以上案例和法律规定,我们可以得出结论:公司未购买社保而员工辞职时,员工有权要求公司支付相应的社会保险费用。然而,具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断。一般情况下,可以参考员工应缴纳的社会保险费用作为赔偿的基准。
赔偿项目 | 赔偿金额 |
社会保险费用 | 根据员工应缴纳的社会保险费用确定 |
经济补偿 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定 |
总之,公司未购买社保而员工辞职时,员工有权要求公司支付相应的社会保险费用。具体赔偿金额需要根据实际情况进行判断,一般可以参考员工应缴纳的社会保险费用作为赔偿的基准。如果您遇到类似问题,建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿,刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明于本网联系,我们将予以及时更正或删除。【在线反馈】