怀孕被劝退应该怎么和公司谈

问题回答：

怀孕被劝退是一种违法行为，根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主不得因女性员工怀孕而解雇或降低其工资待遇。如果女性员工怀孕后被公司劝退，她有权利维护自己的合法权益，并向公司提出合理的要求。下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

步骤一：了解相关法律法规

在与公司谈判之前，女性员工应该了解相关的法律法规，以便能够准确地知道自己的权益和公司的违法行为。以下是一些相关的法律法规：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》
• 《中华人民共和国反家庭暴力法》

步骤二：收集证据

在与公司谈判之前，女性员工应该收集相关的证据来证明自己怀孕被劝退的事实。这些证据可以包括但不限于以下内容：

• 医生的诊断证明或怀孕检查报告
• 与公司相关人员的书面或口头沟通记录
• 其他能够证明公司违法行为的证据

步骤三：与公司进行沟通

在与公司进行沟通时，女性员工应该保持冷静，并以合理、客观的方式表达自己的诉求。以下是一些建议：

1. 书面沟通：向公司发送一封正式的信函，详细陈述自己的情况，并要求公司给予合理的解释和补偿。
2. 面谈沟通：如果书面沟通没有得到回应或解决问题，可以请求与公司相关负责人进行面谈，以便更直接地表达自己的诉求。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝与女性员工进行沟通或解决问题，女性员工可以寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。

案例一：

小明在某公司工作，怀孕后被公司劝退。小明收集了医生的诊断证明和与公司相关人员的沟通记录作为证据。她首先向公司发送了一封正式的信函，要求公司给予合理的解释和补偿。公司没有回应她的信函，于是她决定寻求法律援助，咨询了一位专业律师。律师帮助她起草了一份投诉信，并协助她向劳动监察部门投诉。最终，劳动监察部门介入调查，公司被要求赔偿小明的经济损失，并重新雇佣她。

案例二：

小红在一家私营企业工作，怀孕后被公司劝退。她收集了医生的诊断证明和与公司相关人员的书面沟通记录作为证据。她首先向公司发送了一封正式的信函，要求公司给予合理的解释和补偿。公司回复称，她的离职是因为工作能力不足，并没有违法行为。小红决定寻求法律援助，咨询了一位专业律师。律师帮助她准备了一份诉讼材料，并代表她向劳动仲裁委员会提起了诉讼。经过调解和审理，劳动仲裁委员会判决公司违法解雇小红，并要求公司支付赔偿金和恢复她的工作岗位。