国药控股员工有编制吗？

答案：根据相关法律法规，国药控股员工应当具备编制。

国药控股是中国最大的医药流通企业之一，作为国有企业，其员工编制问题备受关注。根据我国相关法律法规，国药控股员工应当具备编制，下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

一、国药控股员工编制的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的职业分类、岗位等级、工作年限、工作经验等条件确定工资等级和岗位职务。”这表明国药控股作为用人单位，应当按照国家规定确定员工的职位和岗位等级。

2. 《国有企业工资决定暂行规定》第三条规定：“国有企业工资决定应当按照国家规定的职业分类、岗位等级、工作年限、工作经验等条件确定。”这进一步强调了国有企业员工编制的必要性。

3. 《国有企业职工工资管理暂行规定》第四条规定：“国有企业职工工资管理应当按照国家规定的职业分类、岗位等级、工作年限、工作经验等条件确定。”这再次确认了国有企业员工编制的法律依据。

二、国药控股员工编制的案例分析

以下是一些国药控股员工编制的案例，以进一步说明员工编制的必要性：

从以上案例可以看出，国药控股员工的编制问题是根据相关法律法规来确定的，员工的工资等级和岗位职务应当按照国家规定的职业分类、岗位等级来确定。

三、国药控股员工编制的具体步骤

为了确保国药控股员工编制的合法性和公平性，以下是国药控股员工编制的具体步骤：

1. 确定职业分类：根据员工的职责和工作内容，将员工进行职业分类。
2. 确定岗位等级：根据员工的工作经验、技能水平等因素，确定员工的岗位等级。
3. 确定工作年限：根据员工在国药控股工作的年限，确定员工的工作年限。
4. 确定工资等级：根据国家规定的职业分类、岗位等级、工作年限等条件，确定员工的工资等级。
5. 确定岗位职务：根据员工的岗位等级和工资等级，确定员工的岗位职务。

通过以上步骤，国药控股可以合理、公正地确定员工的编制，确保员工的权益得到保障。

综上所述，根据相关法律法规，国药控股员工应当具备编制。国药控股作为国有企业，应当按照国家规定的职业分类、岗位等级、工作年限等条件确定员工的工资等级和岗位职务。通过合理的步骤，国药控股可以确保员工编制的合法性和公平性。