公积金断交了再续上还能用吗？

作为一名专业律师，我将从法律角度为大家解答这个问题。公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。然而，有时候由于各种原因，公积金账户可能会断交。那么，公积金断交了再续上还能用吗？下面我将通过案例和相关法律法规来详细解答。

首先，我们需要了解公积金断交的原因。公积金断交可能是由于职工离职、单位停缴、账户冻结等原因造成的。在这种情况下，职工需要尽快采取措施来解决问题。

案例一：小明在某公司工作，但由于公司经营不善，公司停缴了公积金。小明担心自己的公积金无法继续使用，于是咨询了我作为律师的意见。

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位应当按月足额缴纳职工的住房公积金。如果单位停缴公积金，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行缴存义务。同时，职工还可以向法院提起诉讼，要求单位支付欠缴的公积金。

在小明的案例中，我建议他首先与单位协商解决问题。如果协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明单位停缴公积金的事实。劳动监察部门将会介入调查，并要求单位履行缴存义务。如果单位仍不履行，小明可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案例二：小红辞职后，公积金账户被冻结，她想知道是否可以继续使用冻结前的公积金。

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十四条的规定，职工解除劳动合同后，可以继续使用公积金账户中的资金，但不能再进行缴存。如果公积金账户被冻结，职工需要联系公积金管理中心解冻账户，并提供相关证明材料。

在小红的案例中，我建议她尽快联系公积金管理中心，提供解冻账户所需的证明材料。一旦账户解冻，她就可以继续使用冻结前的公积金。

综上所述，公积金断交了再续上还能用吗？根据相关法律法规，职工在遇到公积金断交的情况下，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，职工在解除劳动合同后，可以继续使用公积金账户中的资金，但需要解冻账户才能进行操作。