工伤期间工资按什么标准发？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放标准应按照以下几个方面进行考虑：

1. 工伤期间工资的基本标准：

根据《劳动法》第四十一条的规定，工伤期间工资应当按照劳动者在工伤发生前六个月的平均工资发放。这意味着，工伤期间工资的基本标准是劳动者在工伤发生前六个月的平均工资。

2. 工伤期间工资的计算方法：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤期间工资的计算方法为：工伤期间工资=劳动者在工伤发生前六个月的平均工资×工伤期间的工伤津贴比例。

3. 工伤期间工资的支付责任：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤期间工资由用人单位支付。用人单位应当按照劳动者在工伤发生前六个月的平均工资支付工伤期间工资，直至劳动者工伤治愈或者被鉴定为伤残。

下面列举一些实际案例，以帮助更好地理解工伤期间工资的发放标准：

综上所述，工伤期间工资按照劳动者在工伤发生前六个月的平均工资计算，并根据工伤期间的工伤津贴比例进行发放。用人单位有责任支付工伤期间工资，直至劳动者工伤治愈或者被鉴定为伤残。