离职扣工资合法吗？

答案：离职扣工资并不合法，除非符合特定的法律规定或双方达成协议。

作为一名专业律师，我将从多个方面对这个问题进行分步骤的描述和解答。

1. 劳动法的相关规定

根据中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，雇主不得无故扣减劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由，雇主不能在劳动者离职时扣除其工资。

2. 合同约定

在劳动合同中，双方可以约定离职时是否可以扣除工资。如果劳动合同中明确规定了离职时可以扣除工资的情况，那么雇主在符合合同约定的情况下可以合法地扣除工资。

例如，某公司的劳动合同中明确规定，如果员工在试用期内离职，公司有权扣除员工一个月的工资作为违约金。在这种情况下，公司可以合法地扣除员工的工资。

3. 法律法规的特殊规定

在某些特殊情况下，法律法规可能会允许雇主在劳动者离职时扣除工资。

例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，并有权扣除劳动者的工资。这种情况下，公司的扣工资行为是合法的。

案例分析：

在案例一中，公司的规定合法，因为双方在劳动合同中明确约定了离职时的扣工资情况。

在案例二中，员工在试用期内私自离职，公司扣除一个月工资作为违约金是合法的，因为劳动合同中明确规定了这一条款。

在案例三中，员工盗窃公司财物严重违反了劳动纪律，公司解除劳动合同并扣除工资是合法的，根据劳动法的相关规定。

综上所述，一般情况下，离职扣工资是不合法的。但在特定情况下，根据劳动法的规定或劳动合同的约定，雇主有权扣除劳动者的工资。因此，在面临离职扣工资的情况时，劳动者应仔细阅读劳动合同，并了解相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。