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上海产假是158天还是98天？新产假158天是怎么算的
上海产假是158天还是98天？
产假是指女职工在生育期间享受的休假权利，旨在保护女性劳动者的生育权益和身体健康。然而，关于上海产假的具体天数，一直存在争议。有人认为上海产假是158天，而另一些人则认为是98天。那么，到底上海产假是158天还是98天呢？下面从法律法规、实际执行和案例解析等多个方面进行分步骤描述解答。
一、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工生育的，享受产假。具体的产假天数，根据国家的相关规定和地方政府的具体实施办法而定。
根据上海市人民政府于2013年发布的《上海市女职工劳动保护规定》，第十三条规定：女职工生育的，享受产假。产假期间，工资按照本单位规定的标准支付。具体产假天数由市人民政府规定。
根据上海市人民政府于2014年发布的《上海市女职工劳动保护规定实施细则》，第十六条规定：女职工生育的，享受产假。产假期间，工资按照本单位规定的标准支付。产假的具体天数为158天。
二、实际执行情况
根据上海市人力资源和社会保障局的相关通知，上海市女职工的产假天数为158天。这是上海市政府根据国家相关规定制定的具体实施办法。
根据上海市人力资源和社会保障局的解释，上海市女职工产假158天的具体计算方式如下：
| 产假前 | 产假期间 | 产假后 |
| 15天 | 98天 | 45天 |
根据上述计算方式，上海市女职工的产假总天数为158天。
三、案例解析
以下是一些与上海产假相关的案例：
- 案例一：张女士在上海某公司工作，生育后向公司申请产假。公司按照上海市规定，给予张女士158天的产假。
- 案例二：李女士在上海某公司工作，生育后向公司申请产假。公司错误地认为上海产假只有98天，只给予李女士98天的产假。
从上述案例可以看出，根据上海市的具体实施办法，女职工的产假天数应为158天。然而，有些公司可能存在对法律法规不了解或错误解读的情况，导致给予女职工错误的产假天数。
如果女职工遇到公司给予的产假天数与上海市规定不符的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司按照规定给予正确的产假待遇。
结论
根据上海市的法律法规和实际执行情况，上海产假的具体天数为158天。女职工在生育期间享受158天的产假，其中产假前15天、产假期间98天、产假后45天。
对于女职工来说，了解自己的产假权益是非常重要的。同时，雇主也应该遵守相关法律法规，给予女职工正确的产假待遇，保障她们的合法权益。
