公司不给交社保怎么办？

问题答案：

如果公司不给交社保，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1.了解相关法律法规；

2.与公司进行沟通和协商；

3.寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼；

4.报案并向劳动监察部门投诉；

5.寻求法律援助。

引言：

社保是保障员工权益的重要制度之一，公司不给交社保是违法行为。本文将从专业律师的角度出发，围绕”公司不给交社保怎么办”这一问题，为大家提供解答和建议。以下将分步骤描述解答，帮助受到此问题困扰的员工。

第一步：了解相关法律法规

首先，员工需要了解相关的法律法规，以便知道自己的权益和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司不按规定交纳社保，违反了劳动法的规定。

第二步：与公司进行沟通和协商

员工可以先与公司进行沟通和协商，表达自己的诉求和要求。可以书面形式向公司提出交纳社保的要求，并要求公司给出解释和解决方案。如果公司拒绝或不予理睬，可以进一步采取法律行动。

第三步：寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼

如果与公司的沟通和协商没有达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，员工可以选择提起劳动诉讼。

第四步：报案并向劳动监察部门投诉

员工可以向当地公安机关报案，将公司不交社保的行为告知警方，并提供相关证据。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。根据《中华人民共和国劳动监察条例》第十五条规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。

第五步：寻求法律援助

如果员工在与公司的纠纷中感到无法自行解决，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。律师将会根据具体情况为员工提供合适的法律建议，并协助员工维护自己的权益。

案例：

为了更好地理解和应用上述步骤，以下是一个案例：

通过以上案例，我们可以看到，员工采取了一系列的行动来维护自己的权益，最终取得了胜诉。这表明，只要员工了解相关法律法规并采取正确的行动，公司不给交社保的问题是可以得到解决的。

结论：

如果公司不给交社保，员工应该积极维护自己的权益。首先，了解相关法律法规是非常重要的。其次，与公司进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法解决，可以采取劳动仲裁、劳动诉讼、报案和投诉等行动。最后，如果需要，可以寻求法律援助。通过这些步骤，员工有望维护自己的权益，获得应有的社会保障。