因调岗被迫辞职有补偿吗？调岗降薪被迫离职双倍经济补偿

因调岗被迫辞职有补偿吗？

作为一名专业律师，我将从法律角度解析因调岗被迫辞职是否有补偿，并举例说明相关案例。根据我国劳动法和相关法规，雇主在调岗时需要遵守一定的程序和原则，否则雇员可能有权获得补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面合同。如果雇主未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者有权要求恢复原状或者解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

具体来说，如果因调岗被迫辞职，劳动者可以根据以下情况主张补偿权：

1. 调岗违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位或职责，并且雇主擅自变更了劳动合同中的岗位或职责，劳动者可以主张违约责任，要求雇主支付相应的经济补偿。

2. 调岗导致工作条件恶化：如果调岗导致劳动者的工作条件明显恶化，例如工资待遇下降、工作时间增加、工作环境恶化等，劳动者可以主张调岗违反了劳动法的相关规定，要求雇主支付相应的经济补偿。

下面是一些实际案例，帮助我们更好地理解因调岗被迫辞职是否有补偿：

根据以上案例，我们可以看出，如果调岗违反了劳动合同约定或导致工作条件恶化，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。

总之，因调岗被迫辞职是否有补偿，需要具体情况具体分析。劳动者在面临调岗时，应当了解自己的权益，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。