综合工时制加班费计算？综合工时制加班费计算实例

综合工时制加班费计算

问题答案：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对于综合工时制加班费的计算，应按照以下步骤进行：

1. 确定综合工时制的适用范围和条件；

2. 计算加班工时；

3. 根据加班工时计算加班费；

4. 根据具体情况调整加班费的支付方式。

综合工时制的适用范围和条件

综合工时制是一种灵活的工时管理制度，适用于需要根据工作任务的变化灵活安排工作时间的岗位。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以与劳动者约定综合工时制，但是必须满足以下条件：

1. 用人单位与劳动者必须达成书面协议；

2. 综合工时制的适用范围、工作时间、休息时间等必须明确约定；

3. 综合工时制的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时；

4. 用人单位必须保证劳动者的合法权益，包括劳动者的休息、休假权利。

计算加班工时

根据《劳动法》第四十四条的规定，综合工时制下的加班工时计算方法如下：

1. 加班工时的计算周期为一个月；

2. 加班工时的计算不包括正常工作时间；

3. 加班工时的计算以实际工作时间为准，超过每日八小时或每周四十四小时的部分视为加班工时；

4. 加班工时的计算可以采用累计计算方式，即将每日超过八小时的工作时间累计到一个月内进行计算。

根据加班工时计算加班费

根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十六条的规定，综合工时制下的加班费计算方法如下：

1. 加班费的计算基数为劳动者的工资总额；

2. 加班费的计算比例为劳动者工资总额的百分之一百五十；

3. 加班费的支付可以采用货币支付或者休息补偿的方式；

4. 加班费的支付方式应当与劳动者达成书面协议。

案例一：

小明是某公司的销售人员，根据与公司签订的劳动合同，他的工作时间采用综合工时制。某个月，小明的工作时间超过了每日八小时和每周四十四小时的限制，共计加班了20小时。小明的月工资为5000元。根据综合工时制加班费的计算方法，小明的加班费应为：

根据以上计算，小明应获得7500元的加班费。

案例二：

张三是某公司的程序员，根据与公司签订的劳动合同，他的工作时间采用综合工时制。某个月，张三的工作时间超过了每日八小时和每周四十四小时的限制，共计加班了30小时。张三的月工资为8000元。根据综合工时制加班费的计算方法，张三的加班费应为：

根据以上计算，张三应获得12000元的加班费。

调整加班费的支付方式

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以与劳动者约定加班费的支付方式。根据具体情况，可以采用货币支付或者休息补偿的方式。例如，如果劳动者希望获得更多的休息时间，可以与用人单位约定将一部分加班费以休息补偿的方式支付。

总之，综合工时制下的加班费计算需要根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时明确约定加班费的计算和支付方式，以避免后续纠纷的发生。