公司不交社保离职时应该怎样补偿

作为一名专业律师，我将从法律角度为大家解答关于公司不交社保离职时应该如何补偿的问题。在中国，雇主有义务为员工缴纳社会保险，这是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定的。如果公司没有按时、足额缴纳社保，员工离职时可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，员工可以通过与雇主协商解决问题。在离职前，员工可以与雇主沟通，提出公司未缴纳社保的问题，并要求雇主补缴欠款。如果雇主同意并及时补缴，问题就可以得到解决。

然而，如果雇主拒绝补缴社保款项，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第97条的规定，雇主未按时、足额缴纳社会保险费的，应当按照欠缴金额的3倍支付给员工相应的社会保险费。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第44条的规定，雇主未按时、足额缴纳社会保险费的，还应当支付滞纳金。

以下是一个案例，以帮助更好地理解这个问题：

从以上案例可以看出，如果公司不交社保而导致员工权益受损，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规的规定，雇主应当承担相应的补偿责任。

总结起来，公司不交社保离职时应该如何补偿，员工可以先尝试与雇主协商解决问题。如果协商不成功，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求雇主按照法律规定支付相应的社会保险费和滞纳金。

请注意，以上仅为一般情况下的建议，具体情况需要根据实际情况和相关法律法规进行判断和处理。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。