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失业险在什么情况下可以领取？辞职了失业险在什么情况下可以领取
2. 经济性裁员根据《失业保险条例》第十一条的规定，劳动者在以下情况下可以领取失业险：情况领取失业险条件经济性裁员企业因经营困难或其他原因，按照法律规定的程序进行裁员，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求例如，某公司由于经营困难，按照法律规定的程序进行了裁员，被裁员的员工符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求，因此可以申请领取失业险,3. 突发事件导致失业根据《失业保险条例》第十二条的规定，劳动者在以下情况下可以领取失业险：情况领取失业险条件突发事件导致失业因自然灾害、事故等突发事件导致失业，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求例如，某地发生了严重的自然灾害，导致许多企业倒闭，很多人失去了工作,1. 被解雇或合同到期根据《失业保险条例》第十条的规定，劳动者在以下情况下可以领取失业险：情况领取失业险条件被解雇非自愿失业，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求合同到期劳动合同期满，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求例如，小明在某公司工作，因公司业务调整被解雇，他符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求，因此可以申请领取失业险,这些失业的人员符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求，因此可以申请领取失业险,根据我国《失业保险条例》的规定，失业险是指在特定情况下，劳动者因失业而享受的一种社会保险制度,总结来说，失业险在被解雇或合同到期、经济性裁员以及突发事件导致失业的情况下可以领取。
失业险在什么情况下可以领取
作为一名专业律师，我将从法律的角度来解释失业险在什么情况下可以领取。根据我国《失业保险条例》的规定，失业险是指在特定情况下，劳动者因失业而享受的一种社会保险制度。下面我将列举几种情况，说明在这些情况下可以领取失业险。
1. 被解雇或合同到期
根据《失业保险条例》第十条的规定，劳动者在以下情况下可以领取失业险：
| 情况 | 领取失业险条件 |
| 被解雇 | 非自愿失业，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求 |
| 合同到期 | 劳动合同期满，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求 |
例如，小明在某公司工作，因公司业务调整被解雇，他符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求，因此可以申请领取失业险。
2. 经济性裁员
根据《失业保险条例》第十一条的规定，劳动者在以下情况下可以领取失业险：
| 情况 | 领取失业险条件 |
| 经济性裁员 | 企业因经营困难或其他原因，按照法律规定的程序进行裁员，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求 |
例如，某公司由于经营困难，按照法律规定的程序进行了裁员，被裁员的员工符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求，因此可以申请领取失业险。
3. 突发事件导致失业
根据《失业保险条例》第十二条的规定，劳动者在以下情况下可以领取失业险：
| 情况 | 领取失业险条件 |
| 突发事件导致失业 | 因自然灾害、事故等突发事件导致失业，且符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求 |
例如，某地发生了严重的自然灾害，导致许多企业倒闭，很多人失去了工作。这些失业的人员符合失业保险法规定的缴费年限和缴费基数要求，因此可以申请领取失业险。
总结来说，失业险在被解雇或合同到期、经济性裁员以及突发事件导致失业的情况下可以领取。但需要注意的是，具体的领取条件还需根据相关法律法规的规定来确定，每个案件都需要根据具体情况进行评估和判断。
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