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丧葬假国家规定是几天？新劳动法爷爷奶奶丧假规定
丧葬假国家规定是几天？
作为一名专业律师，我将从法律的角度来解答这个问题。丧葬假是指员工因家庭成员去世而请假参加丧葬活动的假期。在中国，丧葬假的具体天数并没有明确的国家统一规定，而是根据不同的法律法规、劳动合同以及公司规章制度来确定。
根据《劳动法》第三十六条的规定，员工的亲属去世，可以请假参加丧葬活动。具体的请假天数，应根据亲属的关系和具体情况来确定。例如，对于员工的直系亲属（父母、配偶、子女），通常会给予较长的丧葬假期，而对于员工的旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、外祖父母等），则会给予较短的假期。
此外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同可以约定丧葬假的具体天数。双方可以在劳动合同中明确规定员工在亲属去世时享有多少天的丧葬假。如果劳动合同没有明确规定，那么可以参考相关的法律法规或者公司规章制度来确定。
丧葬假的具体天数在不同地区和不同公司之间也可能存在差异。例如，北京市《劳动合同》规定，员工的直系亲属去世，可以享受3天的丧葬假；而上海市《劳动合同》规定，员工的直系亲属去世，可以享受7天的丧葬假。
以下是一些丧葬假的案例：
| 案例一 |
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公司A的员工小张的父亲去世，根据公司规定，小张可以请假3天参加丧葬活动。这符合北京市的相关规定，因为北京市规定员工的直系亲属去世可以享受3天的丧葬假。 |
| 案例二 |
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公司B的员工小王的外祖父去世，根据公司规定，小王可以请假1天参加丧葬活动。虽然劳动法没有明确规定旁系亲属的丧葬假天数，但公司B根据自身规定给予了1天的假期。 |
| 案例三 |
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公司C的员工小李的配偶去世，根据劳动合同的约定，小李可以请假5天参加丧葬活动。尽管劳动法没有明确规定配偶丧葬假的天数，但双方在劳动合同中明确约定了5天的假期。 |
综上所述，丧葬假的具体天数并没有明确的国家统一规定，而是根据不同的法律法规、劳动合同以及公司规章制度来确定。员工在享受丧葬假时，应参考相关的法律法规和合同约定，并遵守公司规定。
