4种欠薪行为可入刑

根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主有义务按时支付劳动者的工资。如果雇主故意拖欠工资或采取其他欠薪行为，将面临法律制裁。根据相关法律规定，以下4种欠薪行为可入刑：

1. 恶意欠薪

恶意欠薪是指雇主故意拖欠或拖延支付劳动者工资，或者恶意减少工资数额。根据《劳动法》第94条的规定，恶意欠薪行为属于违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。如果恶意欠薪情节严重，涉及较大金额，构成犯罪的，雇主可能面临刑事责任。

案例：某公司老板张某故意拖欠员工小王的工资，小王多次催要未果。小王向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付欠薪。经调解无果后，仲裁委员会判决张某支付欠薪，并可以将案件移送公安机关立案追究刑事责任。

2. 虚假解雇

虚假解雇是指雇主以解雇为名，实际上并未真正解雇劳动者，而是继续使用其劳动力但不支付工资。根据《劳动法》第44条的规定，雇主虚假解雇劳动者的行为属于违法行为，劳动者可以要求恢复劳动关系并支付相应的工资。如果虚假解雇情节严重，构成犯罪的，雇主可能面临刑事责任。

案例：某公司以裁员为名解雇了员工李某，但实际上李某继续为公司工作，却没有得到工资。李某向劳动争议仲裁委员会投诉，要求恢复劳动关系并支付工资。仲裁委员会判决公司恢复劳动关系并支付工资，并将案件移送公安机关立案追究刑事责任。

3. 虚报工资

虚报工资是指雇主故意虚报劳动者的工资数额，以减少支付的实际金额。根据《劳动法》第94条的规定，雇主虚报工资的行为属于违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。如果虚报工资情节严重，涉及较大金额，构成犯罪的，雇主可能面临刑事责任。

案例：某公司将员工张某的实际工资虚报为较低的数额，以减少支付金额。张某发现后向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付实际工资。仲裁委员会判决公司支付实际工资，并将案件移送公安机关立案追究刑事责任。

4. 恶意拖欠工资

恶意拖欠工资是指雇主无正当理由拖延支付劳动者工资，或者长期不支付工资。根据《劳动法》第94条的规定，恶意拖欠工资的行为属于违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。如果恶意拖欠工资情节严重，涉及较大金额，构成犯罪的，雇主可能面临刑事责任。

案例：某公司老板王某长期拖欠员工赵某的工资，赵某多次催要未果。赵某向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付欠薪。仲裁委员会判决王某支付欠薪，并可以将案件移送公安机关立案追究刑事责任。

总结起来，根据我国相关法律法规的规定，恶意欠薪、虚假解雇、虚报工资和恶意拖欠工资这四种欠薪行为都属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维护自己的权益。如果这些行为情节严重，涉及较大金额，还可能构成犯罪，雇主将面临刑事责任。