劳动合同已签但没拿到

劳动合同已签但没拿到的处理方法及相关法律法规

问题：劳动合同已签订但未收到，该如何处理？

答案：劳动合同是劳动关系的重要依据，如果劳动合同已签订但未收到，雇员可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通确认是否已签订劳动合同；
2. 要求雇主提供劳动合同的复印件或原件；
3. 咨询劳动监察部门或律师，寻求法律支持。

下面将从多个方面进行分步骤描述解答。

一、与雇主沟通确认是否已签订劳动合同

在劳动关系建立过程中，劳动合同的签订是必要的。如果雇员未收到劳动合同，首先应与雇主进行沟通确认是否已签订劳动合同。可以通过以下方式进行沟通：

• 书面询问：向雇主发送书面询问函件，要求确认是否已签订劳动合同，并要求提供复印件或原件。
• 口头沟通：与雇主进行面谈或电话沟通，明确询问是否已签订劳动合同。

二、要求雇主提供劳动合同的复印件或原件

如果与雇主沟通后确认已签订劳动合同，但仍未收到合同文件，雇员可以要求雇主提供劳动合同的复印件或原件。可以采取以下措施：

• 书面要求：向雇主发送书面要求函件，要求提供劳动合同的复印件或原件，并设定合理的期限。
• 律师函：请律师代表雇员起草律师函，要求雇主提供劳动合同的复印件或原件。

三、咨询劳动监察部门或律师，寻求法律支持

如果雇主拒绝提供劳动合同的复印件或原件，或者无法与雇主沟通，雇员可以咨询劳动监察部门或律师，寻求法律支持。相关法律法规包括：

劳动监察部门或律师可以帮助雇员解决劳动合同未收到的问题，包括调解、仲裁和诉讼等方式。

案例一：张某与公司签订了劳动合同，但未收到合同文件。张某通过书面询问和口头沟通与公司确认已签订劳动合同，但仍未收到合同。张某向公司提出书面要求，要求提供劳动合同的复印件或原件。公司拒绝提供，张某咨询了劳动监察部门，最终通过劳动仲裁获得了劳动合同的复印件。

案例二：李某与雇主签订了劳动合同，但未收到合同文件。李某通过书面询问和口头沟通与雇主确认已签订劳动合同，但仍未收到合同。李某向雇主提出书面要求，要求提供劳动合同的复印件或原件。雇主拒绝提供，李某咨询了律师，律师代表李某起草了律师函。最终，雇主在律师函的压力下提供了劳动合同的复印件。

综上所述，劳动合同已签但未收到时，雇员可以通过与雇主沟通、要求提供合同复印件或原件，以及咨询劳动监察部门或律师等方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，雇员有权获得劳动合同的复印件或原件，并可以通过法律途径维护自己的权益。