老板扣工资多少算违法

作为一名专业律师专家，我们将从法律的角度来解答关于老板扣工资多少算违法的问题。首先，需要明确的是，劳动法对于工资扣除有明确的规定，老板扣工资必须符合法律规定，否则将构成违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，老板扣工资必须满足以下条件：

• 1. 扣除的工资必须是合法的，即符合劳动合同、法律法规和政策的规定。
• 2. 扣除的工资必须是合理的，即符合劳动合同的约定和实际工作情况。
• 3. 扣除的工资必须经过劳动者同意，不能擅自扣除。

根据以上条件，我们可以进一步解答关键问题：

根据劳动法的规定，老板可以扣除员工工资，但必须符合上述条件。如果不符合条件，老板的行为将构成违法。

根据劳动法的规定，老板扣工资的具体限制如下：

以上是一些常见的扣除项目及其限制，具体情况还需根据劳动合同和法律法规进行判断。

如果老板擅自扣除工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 1. 与老板进行沟通，要求解释扣除的原因。
2. 2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。
3. 3. 如果仲裁结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
4. 4. 如果诉讼结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

劳动者在维护自己权益的过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

延展问题：

根据劳动法的规定，老板可以扣除员工的奖金，但必须符合劳动合同的约定和实际情况。如果奖金是劳动者应得的，老板擅自扣除将构成违法。

根据劳动法的规定，老板不得扣除员工的加班费。加班费是劳动者在超过法定工作时间或休息日、法定节假日工作时应得的报酬，不得被擅自扣除。

根据劳动法的规定，老板不得扣除员工的社会保险费。社会保险费是由老板按照规定缴纳的，不得从员工工资中扣除。

以上是对于延展问题的解答，具体情况还需根据劳动合同和法律法规进行判断。