有工资。根据劳动法的规定，即使员工旷工3天然后自离，雇主仍需支付员工应得的工资。

旷工3天自离扣多少工资？

按照劳动法的规定，如果员工在未经雇主允许的情况下旷工3天，雇主有权扣除相应的工资。具体扣除的工资数额根据劳动合同和公司规章制度来确定。

首先，根据劳动合同中的约定，一般情况下，雇主在员工旷工期间可以按照每天工资的比例扣除工资。例如，如果员工的月工资为5000元，那么每天的工资为5000除以工作日的天数。如果旷工期间有包含周末，那么周末的工资也要计算在内。假设旷工期间有2个工作日和一个周末，那么扣除的工资数额为(5000/30)*2+（5000/7）*1。

其次，根据公司的规章制度，有些公司可能会设定更加具体的扣除标准。例如，公司规定旷工一天扣除一天工资，旷工两天扣除两天工资，旷工三天则会被视为自离，无需支付工资。

需要注意的是，不同地区和行业对于旷工扣除工资的具体规定可能存在差异。因此，在实际情况中，还需要参考当地的劳动法和相关就业政策。

总结起来，旷工3天自离是有工资的，具体扣除的工资数额根据劳动合同和公司规章制度来确定。在遇到类似情况时，建议员工咨询相关的劳动法律法规和咨询专业人士，确保自身权益得到保护。

问：围绕旷工3天自离有工资吗？

答：在一般情况下，根据劳动法规定，员工旷工3天并自离不享有工资。

问：旷工3天自离扣多少工资？

答：旷工3天并自离通常会扣除员工相应的工资。具体扣除的数额可能会根据公司规章制度和劳动合同的约定而有所不同。

问：为什么旷工3天自离会扣除工资？

答：旷工3天并自离被视为员工不履行劳动合同约定的情况之一，违反了劳动纪律和规定。根据劳动法的规定，雇主有权依法扣除相应的工资作为违约金。

问：有没有特殊情况下不扣工资的情况？

答：在极少数特殊情况下，雇主可能会酌情考虑不扣除员工旷工3天并自离的工资。例如，如果员工提供了合理的证明，证明自己因为疾病、意外事故等特殊原因无法按时上班或离职，雇主可能会视情况而定。

问：如何避免被旷工3天自离扣除工资？

答：要避免被旷工3天自离扣除工资，首先要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果无法按时上班或离职，及时与雇主沟通并提供合理的证明，以免导致违约行为。

问：能否通过其他方式解决旷工3天自离扣工资的问题？

答：当然可以。如果在旷工3天自离后，雇主和员工双方达成了其他解决办法，比如协商退还部分工资或调整离职日期，那么双方可以自行约定并签署协议，以此替代扣除工资的处理方式。

问：在一些特殊行业或特殊岗位，旷工3天自离是否有不同的规定？

答：是的，根据不同行业或岗位的特殊性，旷工3天自离可能会有一些特殊的规定。例如，在一些需要经过培训和考核的行业或岗位，旷工3天自离可能会被认为是不符合培训要求或无法通过考核，而导致相应的处罚或扣除工资。因此，对于特殊行业或岗位的员工来说，要留意相关的行业条例和规定，以免产生不必要的损失。

问：如果认为被扣除的工资不合理，可以采取哪些途径维权？

答：如果员工认为被扣除的工资不合理，可以采取以下几种途径维权：首先，与雇主沟通并解释自己的观点，寻求双方的协商解决；其次，可以咨询劳动部门或劳动仲裁机构，寻求相关法律法规的帮助与支持；最后，如果情况严重，也可以考虑聘请劳动律师，提起诉讼维权。

问：总结一下，旷工3天自离一般情况下不享有工资，具体扣款数额需要根据公司规章制度和劳动合同的约定而定。要避免被扣款，应遵守劳动合同约定，如遇特殊情况应及时提供合理的证明。在特殊行业或岗位中，可能存在特殊规定。如果认为被扣除的工资不合理，可以采取各种途径维权。

问：围绕旷工3天自离有工资吗？

答：根据劳动法的规定，旷工3天自离是会影响工资的。但具体扣除多少工资取决于个别公司的规定以及劳动合同的内容。

问：旷工3天自离会扣除多少工资？

答：对于旷工3天自离的工资扣除情况，无法给出一个统一的答案，因为每个公司的规定不同。一般来说，公司会根据劳动合同约定的相关条款来进行扣除。

问：劳动合同中是否有关于旷工的规定？

答：是的，劳动合同中通常会明确规定员工旷工的处罚措施。这些措施可能包括扣除工资、停缓期工资调整、罚款等等。具体规定应根据每份劳动合同的具体内容来确定。

问：如果劳动合同没有具体规定旷工处罚，会怎么样？

答：如果劳动合同没有明确规定旷工处罚的具体细节，那么公司可能会参考相关的法律法规来进行处理。根据《劳动合同法》，公司有权对旷工的员工进行处罚，但具体的扣除工资额度需要根据实际情况来决定。

问：如何避免旷工3天自离扣工资？

答：要避免旷工3天自离扣工资，首先要遵守劳动合同的规定，避免无故旷工。如果有特殊情况需要请假或离职，要提前向公司进行请假或辞职申请，并按公司规定的程序进行办理。

问：如果公司扣除工资过多，是否可以申诉？

答：如果您认为公司扣除工资过多或以不合理的方式处理了旷工情况，您可以根据相关法律法规进行申诉。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。

问：有没有其他注意事项？

答：除了遵守劳动合同的规定外，还要了解相关的法律法规，保护自己的权益。在与公司签订劳动合同时，要注意合同中有关旷工的条款，以避免日后产生纠纷。

总结：旷工3天自离是会受到工资扣除的处罚的，具体扣除多少取决于个别公司的规定和劳动合同的内容。避免旷工扣工资的关键是遵守合同约定和公司规定，合理请假或辞职，并在必要时可以通过申诉维护自己的权益。