交社保是每个员工的权益和义务，需要员工提供一些必要的材料来完成相应的办理程序。以下是交社保所需要的员工提供的材料：

1. 身份证明材料

员工需要提供有效的身份证明材料，如身份证、护照等。这是用于确保员工的身份真实性，并进行相关社保账户的建立。

2. 户籍证明材料

员工需要提供户籍证明材料，如户口本、居住证明等。这是用于确定员工所在地的社保政策，并进行相关社保账户的建立。

3. 劳动合同或劳动关系证明

员工需要提供有效的劳动合同或其他劳动关系证明文件，这是用于确认员工与公司的劳动关系，以便进行社保缴纳的计算和核对。

4. 员工基本信息

员工需要提供个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。这是用于建立员工的社保账户，并进行相关信息的登记和管理。

5. 健康检查报告

部分地区和行业要求员工进行健康检查，并提供健康检查报告作为社保申请的一部分。这是用于确保员工健康状况符合相关政策要求。

6. 婚育等证明材料

如果员工需要享受相关的婚育福利待遇，如生育津贴等，还需要提供结婚证、生育证明等相关证明材料。

7. 其他特殊要求的材料

根据不同地区和政策的要求，可能还需要员工提供其他特殊要求的材料，如离退休人员证明、残疾证明等。

需要公司提供什么？

对于交社保，除了员工提供的材料外，公司也需要提供一些相关的材料来支持员工的社保申请。

1. 工商营业执照或企业法人证明

公司需要提供有效的工商营业执照或企业法人证明，以证明公司的合法经营，并作为员工社保申请的依据之一。

2. 员工工资信息

公司需要提供员工的工资信息，包括薪资、奖金、津贴等。这是用于计算和核对员工的社保缴纳基数。

3. 公司基本信息

公司需要提供相关的企业信息，包括公司名称、地址、联系方式等。这是用于建立公司与员工的社保关联，并进行相关账户的管理和维护。

4. 社保缴纳记录

公司需要提供社保缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳金额等。这是用于核对员工社保缴纳的情况，确保员工的社保权益得到保障。

5. 其他特殊要求的材料

根据不同地区和政策的要求，可能还需要公司提供其他特殊要求的材料，如招聘备案证明、参保登记证明等。

总结：

交社保需要员工和公司提供一系列的相关材料，包括身份证明、户籍证明、劳动合同、健康检查报告等。对于员工来说，准备充分的材料能够有效地进行社保申请，并享受应有的社保待遇。而公司作为员工的交社保的一方，也需要提供相应的材料，以确保员工社保权益的顺利处理。

交社保需要员工提供哪些材料？

员工在交纳社保时，通常需要提供以下材料：

1. 身份证明材料：

员工需要提供有效的身份证明材料，通常是身份证原件和复印件。这是用来核实员工的身份和个人信息的重要材料。

2. 劳动合同或劳动关系证明：

员工需要提供劳动合同或劳动关系证明文件，以证明他们与雇主之间存在合法的劳动关系。这些文件通常包括工作合同、劳动保障协议等。

3. 银行账户信息：

员工需要提供个人银行账户信息，包括开户行名称、账号等，以方便社保部门将员工的社保款项汇入其个人账户。

4. 个人照片：

一些地区的社保部门可能需要员工提供个人照片，用于社保卡或其他相关证件的制作和识别。

5. 工资和薪酬信息：

员工需要提供工资和薪酬信息，包括工资单、税前工资、社保缴纳基数等。这是用来计算员工的社保缴费金额和个人缴费比例的重要依据。

6. 职工养老保险登记申请表：

在某些地区，员工还需要填写职工养老保险登记申请表，包括个人基本信息、家庭状况等。这是用来建立员工养老保险账户的重要文件。

7. 其他可能需要的材料：

根据不同地区和政策要求，员工还可能需要提供其他材料，如户口本、学历证明、工作履历等。

交社保需要公司提供什么？

公司在交纳员工社保时，通常需要提供以下材料：

1. 员工信息表：

公司需要提供一份完整的员工信息表，包括员工的个人信息、岗位、薪酬等。这是社保部门核实员工个人缴费比例和社保缴费基数的依据。

2. 公司营业执照和组织机构代码证：

公司需要提供合法有效的营业执照和组织机构代码证，用于证明公司的合法性和经营资质。

3. 银行开户许可证或银行账户信息：

公司需要提供银行开户许可证或公司银行账户信息，以方便社保部门将公司和员工的社保缴费款项划入公司账户。

4. 公司法定代表人身份证明：

公司需要提供法定代表人的身份证明材料，以证明其身份和代表公司进行社保缴费的合法性。

5. 公司纳税登记证：

公司需要提供纳税登记证，以证明其正常纳税的合法性和社保缴费的依据。

6. 其他可能需要的证明文件：

根据不同地区和政策要求，公司还可能需要提供其他证明文件，如劳动合同、社保基数申报表等。

总结：

员工在交纳社保时需要提供身份证明材料、劳动合同或劳动关系证明、银行账户信息、个人照片、工资和薪酬信息、职工养老保险登记申请表等。而公司在交纳员工社保时需要提供员工信息表、公司营业执照和组织机构代码证、银行开户许可证或银行账户信息、公司法定代表人身份证明、公司纳税登记证等。在具体办理过程中，员工和公司需要根据当地社保部门的要求提供相应的材料，以确保社保交纳的合法性和准确性。

围绕交社保需要员工提供哪些材料

1. 身份证明材料：

员工需要提供有效的身份证明材料，包括身份证、护照等。这是用来确认员工的身份和个人信息的重要文件。

2. 银行账户信息：

员工需要提供自己的银行账户信息，包括银行名称、账号和户名。这是社保相关款项发放的依据，也是确认员工的身份和工资信息的重要途径。

3. 员工个人信息：

员工需要提供相关的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、手机号码等。这些信息有助于建立员工的社保账户和记录。

4. 户口本或居住证明材料：

根据当地社保政策的要求，员工可能需要提供户口本或居住证明材料，以证明其居住地和户籍情况。

5. 婚姻状况证明：

员工如果已婚，可能需要提供结婚证或其他相关的婚姻状况证明文件，以便申请相应的社保福利，如配偶医疗保险等。

6. 子女信息：

如果员工有子女，可能需要提供子女的出生证明或其他相关证明材料，以便申请相关的社保福利，如子女医疗保险等。

7. 入职合同或劳动合同：

交社保需要提供员工的入职合同或劳动合同。这是确认员工是否合法就业的重要依据。

8. 工资单或收入证明：

员工需要提供工资单或其他收入证明，以确定其社保缴费基数和缴费金额。

9. 健康证明：

根据当地社保政策的要求，员工可能需要提供健康证明或体检报告，以确定其参加社保的健康状况。

交社保需要公司提供什么

1. 雇佣登记：

公司需要向相关部门提交员工的雇佣登记，包括员工的个人信息、合同信息、薪资标准等。

2. 缴费基数的确定：

根据公司和员工的协商，公司需要确定员工的社保缴费基数。这将根据员工的工资水平和当地社保政策来确定。

3. 缴费款项：

公司需按时缴纳员工的社保款项，包括公司和员工各自应缴纳的费用。这些款项将用于员工的养老保险、医疗保险等。

4. 提供相关证明文件：

根据当地社保政策的要求，公司可能需要提供员工的相关证明文件，如企业营业执照、组织机构代码证等。

5. 提供社保政策信息：

公司需要向员工提供有关社保政策的信息，包括缴费比例、福利待遇、申请流程等。这有助于员工了解自己的社保权益。

6. 跟踪社保缴纳情况：

公司需要监督和跟踪员工的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳相关费用，并及时更新员工的社保记录。

7. 处理社保事务：

公司需要处理员工的社保事务，如申请社保卡、办理社保转移、处理社保报销等。这样可以为员工提供更加便利和高效的服务。

8. 及时更新社保政策：

公司需要及时了解并更新相关的社保政策，以确保遵守法律法规并为员工提供最优惠的社保福利。

这些材料和要求可能会因地区和具体政策而有所不同，请员工和公司根据当地的要求和相关政策进行准备和操作。