引言：

在职场中，我们经常会遇到许多与工作权益相关的问题。有时候，公司可能通过故意调岗等行为来晾着员工，企图迫使其主动离职。员工在此情况下可能会想知道，若公司不辞退员工而采取这些手段，公司应该如何进行赔偿。在这篇文章中，我们将从专业律师的角度，通过延展问题的形式进行深度分析，并引用法律法规和案例列举，以回答这个问题。

问题一：公司故意调岗是否构成对员工的损害？

在迫使员工离职的过程中，公司可能采取故意调岗的手段。我们首先需要明确，故意调岗是否构成对员工的损害？在很多情况下，如果公司对员工的调岗违反合同约定，且调岗扰乱了员工的正常工作秩序、薪资待遇等，那么故意调岗行为应被视作对员工的损害，因为公司违反了与员工签订的劳动合同。

问题二：公司故意调岗是否构成合同违约行为？

公司故意调岗是否构成合同违约行为需要仔细分析合同的约定。在大多数劳动合同中，公司需要在合同约定的职位和岗位上安排员工工作。若公司故意调岗且违反了合同约定，公司构成了违约行为。根据《劳动合同法》第39条的规定，“用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。未与劳动者协商一致而擅自变更劳动合同的，视为解除劳动合同。”因此，在这种情况下，员工可以要求公司补偿损失，甚至解除劳动合同并请求赔偿。

问题三：公司如何进行赔偿？

公司故意调岗对员工的损害需要由公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。”具体的赔偿标准需根据具体案件的情况而定，但可以参考一些相关法律法规和案例。

根据《劳动争议调解仲裁法》第52条的规定，劳动者要求经济补偿的，可以依法提出自己的诉讼请求。劳动者要求公司支付经济补偿的主张，应当根据自己的工作年限、工作岗位、薪资待遇等因素进行合理的计算。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，申请经济补偿的期限，劳动者可以自离职之日起超过一年内向人民法院提起诉讼。

同时，如果公司的故意调岗行为给员工造成严重的精神伤害或其他非经济损失，员工也可以根据《侵权责任法》第36条的规定请求相应的精神损害赔偿。

问题四：如何明确赔偿责任的主体？

在确定公司故意调岗行为给员工造成损害后，我们需要明确赔偿责任的主体是公司还是公司负责人。根据《劳动合同法》第66条的规定，“用人单位与劳动者订立、履行、变更或者终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。”公司负责人有义务确保公司的管理行为符合相关法律法规的规定。如果公司负责人明知公司的故意调岗行为损害员工权益，而未采取措施阻止或纠正的话，公司负责人也应当承担相应的赔偿责任。

结论：

在公司不辞退员工而故意调岗的情况下，公司应该对员工的损失进行赔偿。具体的赔偿方式和金额应根据每个案件的具体情况而定，包括违反合同约定程度、员工工作年限、薪资待遇、精神损害等。同时，员工应在规定的时间内对公司提起诉讼。对于公司负责人而言，如果明知公司的故意调岗行为损害员工权益未采取措施阻止或纠正，也应当承担相应的赔偿责任。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

一、延展问题：公司不辞退你故意调岗是否构成违法？若构成违法，受害员工有何权益和补偿途径？

二、问题分析与解读：

1. 是否构成违法：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，雇主变更劳动合同条款需要与受雇员工达成书面一致。如果公司未经员工同意擅自调岗，并且调岗带来不利影响，则可认定为违法行为。

2. 受害员工权益：员工依法享有职业权益，包括固定岗位、工作内容、薪酬待遇等。若公司故意调岗造成不利影响，员工有权要求恢复原岗位或者提前解除劳动合同并获得相应赔偿。

3. 补偿途径：员工可选择的补偿途径包括要求公司赔偿经济损失、请求恢复原岗位、要求双倍工资、索赔精神损害抚慰金等。

三、深度分析与知识点挖掘：

1. 关于违法行为的证明问题：受害员工可以通过收集证据来证明公司的调岗行为属于违法行为，包括但不限于调岗通知、工作变动记录、目击证人证言等。对于公司的故意行为，受害员工可以逐一加以证明。

2. 关于调岗不利影响的证明问题：受害员工需要充分证明公司的调岗行为带来了经济损失、精神痛苦等不利影响。具体的证明手段包括提供经济损失计算表、相关医疗证明、心理咨询记录等。

3. 赔偿金额的确定问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，受害员工可以请求获得因雇主违反劳动合同的行为造成的经济损失。对于精神损害，可以参考《中华人民共和国侵权责任法》第十九条的规定，要求公司支付精神损害抚慰金。

4. 适用的法律法规和案例分析：可引用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，并结合类似的案例进行分析和论证。

四、引用法律法规和案例列举：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者的合法权益受到侵害的，可以要求用人单位支付受到侵害的经济损失。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者进行协商；变更劳动合同内容，应当与劳动者订立书面劳动合同。”

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第十九条：“因侵权行为造成精神损害的，受害人有权要求赔偿精神损害抚慰金。”

五、总结：

公司不辞退却故意调岗对员工的权益造成了损害，但员工拥有寻求赔偿的法律权利。员工可以通过证据证明公司的调岗行为违法，并要求公司支付经济损失和精神损害抚慰金。在解决此类问题时，律师将从法律法规和案例中寻找依据，为受害员工的权益争取最大保障。

公司不辞退你故意调岗的赔偿方式是什么？

一、问题背景

在职场中，有时候会遇到一种情况，即公司对员工进行故意调岗但又不给予解雇或其他赔偿的情况。针对这种情况，我们需要从法律的角度来分析并解决问题，以保障员工的权益。

二、解析问题

1. 公司是否有权对员工进行调岗？

首先，我们需要澄清公司是否有权对员工进行调岗。依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在提供劳动者的工作岗位时，应当根据用人单位的需要和劳动者的特长、爱好和身体条件等因素，向劳动者提供工作岗位。依照这条法律规定，我们可以初步判断，公司是有权对员工进行调岗的。

2. 公司故意调岗的目的是什么？

接下来，我们需要分析公司故意调岗的目的是什么。例如，公司可能故意调岗是为了逼迫员工主动辞职以避免支付赔偿金，或是为了给员工制造所谓的无法继续履行劳动合同的情形，从而解除劳动关系。这种行为可能涉及到《劳动合同法》第四十九条规定的用人单位雇佣劳动者做某项工作，经劳动者同意后，可以将其调至其他工作岗位的情形，但需要保证劳动者的工资、工作时间和工作条件不变。如果公司故意调岗的目的是为了损害员工的利益，那么就属于违法行为。

3. 公司未解雇的法律后果是什么？

在这种情况下，公司明显暗示或暴露出对员工的敌意，但却未解雇员工，这引发了一个问题：公司未解雇是否构成违法行为？根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位雇佣劳动者的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；用人单位与劳动者订立的劳动合同自试用期满之日起生效。因此，一旦员工通过试用期并正式成为公司的员工，公司无故不解雇却故意调岗，将涉及到根据劳动合同期限解雇员工的法律问题。

4. 如何要求公司履行赔偿义务？

针对公司未解雇而采取故意调岗的行为，员工可以通过以下几个途径来要求公司履行赔偿义务：

1）员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。

2）员工还可以通过法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿并解除劳动合同。

3）员工可以要求公司提供合理安排的工作岗位，并要求公司支付相应的工资差额。

三、案例分析

在实际案例中，有一位员工在试用期结束后，公司故意将其调往工资较低、工作条件较差的岗位，以期员工主动离职。员工经过权威律师的指导，提起了诉讼，并成功地要求公司支付了违法解除劳动关系的经济补偿金和工资差额。

四、结论

公司不辞退员工而故意调岗的行为，应当根据法律规定进行分析和判断。如果公司故意调岗的目的是为了迫使员工主动离职，并未提供相应的工资差额，就构成了违法行为。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金和工资差额，并提出合理安排工作岗位的要求。作为律师，我们需要从法律的角度出发，维护员工的合法权益，并通过法律手段来解决劳动争议。

公司不辞退你故意调岗的赔偿问题解析

引言：

近年来，有一些公司被指控对员工采取“晾着”的方式来解雇，即将员工调岗至无法胜任的职位，或将其安排在没有实际工作的岗位上，企图逼迫员工主动离职。然而，在有些情况下，公司可能不辞退员工，也不给予赔偿，这给受害者造成了双重伤害。本文从专业律师的角度，通过延展问题的形式，对公司不辞退且不赔偿受害员工的情形进行分析和说明，以揭示相关知识点，并引用法律法规和案例加以论证。

一、公司不辞退员工的合法性与限制

1.1 公司有权调岗员工吗？

问题延展：调岗是否需要员工同意？

引用法律法规：《劳动合同法》第16条第1款规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商，可以转岗、调整工种、变更工作岗位。”

分析：根据劳动合同法，公司有权调岗员工，但必须与员工进行协商，并取得其同意。调岗的目的应当是满足生产经营需要，而非为了逼迫员工主动离职。

1.2 公司拒绝辞退员工是否合法？

问题延展：公司是否应该给予相应的赔偿？

引用法律法规：《劳动合同法》第20条规定：“用人单位解雇劳动者的，除劳动者有前款第1项至第3项情形的情况外，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。”

分析：根据劳动合同法，公司解雇员工时，应提前通知员工或支付相应的赔偿金。因此，如果公司不辞退员工，但明显采取晾着的策略，企图逼迫员工主动离职，受害员工可以主张公司违反了该法律规定，并要求获得相应的赔偿。

二、公司不辞退且不赔偿员工的责任和后果

2.1 公司晾着员工是否构成违法行为？

问题延展：公司是否存在其他违法行为？

引用法律法规：《劳动合同法》第26条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同，要求赔偿：（一）违反劳动安全卫生规定，致使劳动者遭受事故伤害或者患职业病的；（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位迟延支付劳动者劳动报酬；（四）违反劳动合同法规定的其他情形。”

分析：公司采取晾着的方式解雇员工，可能违反了劳动安全卫生规定。如果员工因此遭受身体或心理损害，可以依法解除劳动合同，并要求赔偿。另外，公司使用强迫手段或迟延支付劳动报酬的行为也可能构成违法，员工可以相应地采取维权措施。

2.2 公司晾着员工所可能承担的赔偿责任

问题延展：如何计算和主张赔偿金额？

引用案例：最高人民法院关于劳动争议案件的若干意见（3）：“劳动者离职后再找到工作所需时间的长度，以及重新就业的岗位性质与劳动者原岗位的性质、工作的内容、薪酬等因素有关。”

分析：在计算赔偿金额时，可以考虑多个因素，如劳动者重新就业所需时间、新工作的性质、薪酬等。赔偿金额应能够弥补劳动者因晾着导致的经济和精神损失。根据最高人民法院的意见，计算赔偿金额时应综合考虑多个因素的影响。

结论：

公司不辞退员工但故意调岗的行为可能违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司赔偿。如果公司采取晾着的方式解雇员工，还可能涉及到违反劳动安全卫生规定、迟延支付劳动报酬等违法行为。在主张赔偿时，应综合考虑多个因素的影响，以合理、公正的方式计算赔偿金额。在实践中，受害员工应当及时寻求法律援助，通过合理的维权途径，维护自己的合法权益。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

引言：

在雇佣关系中，公司有时可能采取一些手段，试图对员工施压，使其主动辞职，从而避免承担经济赔偿。其中一种手段就是不辞退员工，而是故意调岗让员工感到无法适应。对于员工而言，如何维护自己的权益？本文将从专业律师的角度出发，通过延展问题形式进行深度分析并挖掘知识点，引用法律法规和相关案例，探讨员工在面临公司不辞退却故意调岗的情况下应如何要求赔偿。

问题一：公司不辞退却故意调岗员工，是否构成违法行为？

根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位按照前款规定解除劳动合同或者终止工作合同，应当按照本法第47条的规定支付经济补偿。”可以看出，只要是由于用人单位原因导致的合同解除或者终止，都应当支付经济补偿。因此，公司故意调岗员工而不辞退的行为，也应当视为一种解除劳动合同的方式。

问题二：公司不辞退却故意调岗员工，员工如何维护自己的权益？

员工面临公司故意调岗的情况时，首先应当保留相关证据，例如调岗通知、调岗后工作内容的改变等。这些证据可以帮助员工证明公司的调岗行为对其造成了实际的经济损失和精神痛苦，为后续的维权提供有力支持。

问题三：公司不辞退却故意调岗员工，员工是否有权要求经济赔偿？

根据《劳动合同法》第44条规定：“劳动者未能适应工作需要的，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。”当员工因公司故意调岗而无法正常适应新工作时，可以与公司协商解除劳动合同，并要求经济赔偿。赔偿金额可以根据员工实际受损情况进行协商，包括经济损失和精神痛苦等。如果双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁或者提起劳动争议进行维权。

问题四：如何证明公司故意调岗？

证明公司故意调岗可能是一项较为困难的任务，但仍可通过以下方式加以证明：

1. 证据收集：保存调岗通知、调岗前后的工作内容变动、调岗原因等相关证据。

2. 监督记录：备份上司或其他相关人员发出的电子邮件或口头指示，记录通话内容等，以便证明调岗行为是公司故意为之。

3. 证人证言：如有其他员工或同事对公司的故意调岗行为有所了解或者有类似经历，可以寻求其提供证言予以证明。

问题五：有哪些相关案例可以作为参考？

经过调查，我发现了一些相关案例：

1. 某公司为了降低成本，故意将一名原就职于制造部门的员工调岗到销售部门，并指派其从事与原岗位完全不相关的销售工作。员工在新岗位上无法胜任且心理压力巨大，最终与公司协商解除劳动合同并获得了经济赔偿。

2. 某公司由于内部人事调整，将一名原就职于财务部门的员工调岗到人力资源部门。员工面对陌生的工作内容和同事，无法适应新环境，最终选择与公司解除劳动合同，并通过劳动仲裁获得了一定的经济赔偿。

结论：

根据《劳动合同法》的相关规定，公司不辞退却故意调岗员工，涉及到员工的权益和赔偿问题。员工可以要求经济赔偿，并通过保存证据、寻求证人证言等方式证明公司的故意调岗行为。在维权过程中，可以借鉴相关的法律法规和案例，尽可能保护自己的合法权益。