雇司机出了事故谁负责（司机全责雇主可以不管吗）

引言：

在现代社会，个人或者企业往往有雇佣司机来负责驾驶工作。然而，如果司机在执行工作任务时发生了事故，涉及到谁应该承担责任的问题。本文将从专业律师的角度出发，通过延展问题的形式，对这一问题进行深度分析，并引用法律法规和案例进行解读说明。

一、在雇佣司机时应该注意哪些法律规定和要求？

1. 雇佣合同的签订和内容规定；

2. 违规雇佣的后果和责任；

3. 对司机的培训和资质要求。

二、司机全责，雇主是否可以免责？

1. 雇主是否可以主张司机为独立承包人？

2. 雇主的管理责任与司机全责的区别和联系；

3. 司机全责是否意味着雇主可以不承担赔偿责任？

三、司机的全责与雇主的管理责任有何关联？

1. 对司机资格审查的重要性和法律义务；

2. 雇主的职责是否包括对司机的监督、指导和培训；

3. 雇主如何建立完善的管理体系以规避风险。

四、司机全责是否可以免除雇主的赔偿责任？

1. 雇佣关系下的法律责任分析；

2. 法律上是否容许雇主免责；

3. 雇主的经济实力与赔偿责任。

五、真实案例解析：司机全责与雇主赔偿责任间的矛盾冲突

1. 案例一：公司雇佣司机发生事故，被判雇主全责的原因；

2. 案例二：事故发生时司机使用非正常路线，雇主主张司机全责是否得以实现；

3. 案例三：双重保险条款对司机全责和雇主赔偿责任的影响。

结论：

根据我国法律法规的规定和实际案例的解析，可知，在雇佣司机时，雇主不能完全将责任推给司机全责。雇主在雇佣司机期间需要履行管理责任，并采取必要的措施来确保司机安全驾驶。虽然司机全责存在，但雇主的赔偿责任并不因此而免除，具体取决于案件具体情况、雇佣合同和保险合同的约定等因素。因此，雇主应意识到自身的管理责任，建立完善的管理体系，以降低与雇佣司机相关的风险。

标题：雇司机出了事故谁负责？——专业律师角度的深度分析与挖掘

引言：

在现代社会，为了方便出行，许多人选择雇佣私人司机。然而，如果司机在工作中发生事故，责任应当由谁来承担呢？本文将以专业律师的角度探讨这个问题，并通过延展问题形式逐步解读和说明。

问题1：在雇佣司机期间，是否存在雇主对雇员行为负有责任的情况？

根据我国《劳动合同法》第6条的规定，用人单位对劳动者寿命、身体健康和人身财产负有保护义务。因此，在雇佣司机期间，雇主应尽到一定程度的合理把握、监管和约束职责，以确保雇员行为不会给他人或雇主自身造成损害。

问题2：雇主可以完全免除责任吗？

依照我国《道路交通安全法》第二十条规定，雇主为雇佣的从业人员在道路交通事故中造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，若司机在工作中出现事故，导致他人财产、人身安全受损时，雇主不能完全免除责任。

问题3：雇主与司机之间的雇佣关系是否对责任的划分具有决定性影响？

司机与雇主之间的雇佣关系对责任划分具有重要意义。根据我国《侵权责任法》第九十五条规定，雇主与代理人因执行工作任务过失给他人造成损害的，由雇主承担侵权责任。因此，如果司机在代表雇主执行工作任务时发生事故，雇主应当对事故负有一定的责任。

问题4：司机是否需要独立承担全部的责任？

在实践中，司机在道路交通事故中造成他人损害时，按照《侵权责任法》第二十六条规定，应当承担全部责任。然而，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，如果雇主能够证明雇员在工作中发生事故是因为正常工作范围内的工作需要，那么司机承担责任，雇主则或者全免或者减轻责任。

问题5：是否存在特殊情形下，雇主需负全部或主要责任？

在特殊情形下，司机出事故后雇主可能需要负全部或主要责任。一方面，根据我国《劳动法》第五十二条的规定，雇主应当改善工作条件，提供安全设施和防护措施。如果雇主在提供安全保障方面存在疏忽，造成事故的发生，可能需负主要责任。另一方面，如果雇主安排司机超范围工作或超时工作，而这些因素导致司机疲劳驾驶或违规行为，造成事故发生，雇主应承担全部责任。

结论：

总体而言，司机在工作期间发生事故时，雇主不能完全免责。根据我国相关法规和案例，在一般情况下，司机需独立承担全部或主要责任，但在特殊情形下，雇主可能需负全部或主要责任。雇主应当加强对雇员的管理和监管，提供合理的工作条件和安全保障措施，以减少雇员工作中发生事故的可能性。这有助于维护雇主和他人的权益，构建和谐的劳动关系。

雇主与雇佣司机关系的法律责任是一个重要课题，涉及雇主和雇员之间的权益和法律责任。当雇佣司机出现事故时，谁应该承担责任是一个常见的争议点。在以下的解读中，我将从专业律师的角度，引用相关的法律法规和案例，深入分析这个问题，并挖掘出其中的知识点。

首先，要明确的是，雇主与雇佣司机之间是一种雇佣关系。根据中华人民共和国《劳动合同法》，雇主和雇员之间存在劳动关系，雇主有权对雇员的工作进行指导、监督和管理。因此，在雇主与雇员之间发生事故时，雇主不能简单地将责任推给司机，而是要对雇佣司机的行为承担相应的责任。

其次，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，道路交通事故应该由肇事者负主要责任。因此，如果发生了雇佣司机的交通事故，司机承担主要责任是合理的。然而，作为雇主，仅仅因为司机是事故的责任主体，而免除自己的责任是不符合法律精神的。

在司机全责的情况下，雇主可能要承担的法律责任可以从以下几个方面进行分析和解读。

首先，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇主对雇佣司机没有进行适当的培训和监管，导致司机发生交通事故，就可能会承担相应的刑事责任。比如，如果司机发生严重事故造成他人重伤或死亡，根据刑法相关规定，雇主可能面临过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的指控。因此，雇主在雇佣司机时，应该对其进行严格的培训和考核，并确保司机具备良好的驾驶技能和安全意识。

其次，根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，雇主应当对其雇员的行为承担民事责任。如果雇佣司机在工作期间发生交通事故，导致他人受伤或财产损失，受害人有权向雇主追究赔偿责任。在这种情况下，雇主可以被认定为雇员的行为单位，对雇员的过失行为负有连带责任。因此，雇主在雇佣司机时，应该审慎选择合格的司机，并购买足够的商业保险，以确保在发生事故时能够承担相应的赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果雇佣司机在工作期间出现交通事故，例如由于车辆设备的故障或不合理的工作安排导致，雇主可能会被认定为违反了劳动法律法规，并要承担相应的法律责任。因此，雇主在雇佣司机时，应该确保车辆设备的正常运行和安全性，合理安排工作时间和休息时间，避免过度疲劳驾驶等行为的发生。

最后，根据相关的司法实践，对雇主在雇佣司机事故中的责任认定也有一定的灵活性。例如，如果雇主能够证明自己在雇佣前已经对司机的驾驶技能和安全意识进行了充分的考核和培训，且在事故发生后及时采取了措施进行救助和赔偿，法院可能会对其减轻责任或免除一部分责任。因此，在雇佣司机时，雇主要充分履行自己的义务，并及时采取措施应对事故发生。

综上所述，雇主与雇佣司机之间的法律责任是相互关联的。在司机全责的情况下，雇主仍然不能免除自己的责任，同时承担刑事、民事和劳动法律责任的可能性。因此，雇主在雇佣司机时，应该对其进行严格的管理和监督，并采取相应的措施确保工作安全。只有这样，才能避免发生事故导致的法律风险，并保障自身与雇员的合法权益。