1. 雇主在未经授权的情况下被动承担责任？

在雇员私自开公司车辆出车祸的情况下，是否有可能雇主承担责任？首先要考虑的是雇主是否存在过失或知情，即是否知道或应该知道雇员擅自使用公司车辆。根据《侵权责任法》第六十条规定，从业人员在履行职责过程中所造成的损害，由其所在单位承担侵权责任，除非能够证明单位没有过失。因此，如果雇主能够证明并确切提供相应证据，证明自己未曾授权雇员使用公司车辆，且没有过错、知情或应知情的情况下，雇主可以辩解免除侵权责任。

2. 雇员是否应该承担全部责任？

在雇员私自开车出事故的情况下，雇员是否应当承担全部责任？根据《侵权责任法》第二十条的规定，行为人因自己的过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，雇员私自开车出事故，应当承担责任是符合法律规定的。然而，还需要进一步考虑雇员的行为是否属于故意或恶意行为，以及相关的法律解释和判例是否对此有所规定。

3. 雇主对雇员监管是否存在过错？

在雇员私自开车出事故的情况下，是否可以认为雇主存在监管不力等过错？在此问题上，可以参考《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，雇主有义务对雇员的工作安全和健康负责，采取必要的预防措施。因此，如果雇主未能履行监管职责，导致雇员私自开车出事故，雇主可能应当承担相应责任。但需要注意的是，雇主应当提供相应的证据，证明自己采取了合理的防范措施，以免被认定为过失。

4. 区分雇员个人行为与工作行为？

对于雇员私自开车出事故的责任归属问题，还需要考虑雇员的行为是否属于个人行为还是工作行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，雇员在工作期间发生的事故应视为工伤。然而，如果雇员私自开车出事故的行为与工作任务无关，其责任应当视为个人行为，与雇主无关。因此，对于雇员私自开车出事故的责任归属问题，需要进一步分析雇员行为与工作任务之间的关联。

综上所述，对于雇员私自开车出事故的责任归属问题，涉及到很多细节和法律规定。通常情况下，雇主可能会被认定为直接责任方，但具体责任的划分还需要考虑雇主是否存在过错、雇员的个人行为与工作行为的关系等因素。因此，在实际操作中，雇主应当加强对雇员的监管，明确员工使用公司车辆的规定，以减少潜在的风险。同时，雇员私自开车出事故可能涉及到法律问题，建议及时咨询专业律师，以便在法律程序中保护自身权益。

雇员私自开车出了事故，谁负责？这个问题涉及到雇主与雇员之间的法律关系以及车辆使用责任的划分。为了深入探讨这个问题，我们需要从多个角度出发，分析相关法律法规和案例。

一、雇主与雇员之间的法律关系

在解答谁负责之前，我们首先需要明确雇主与雇员之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，雇主与雇员之间存在劳动关系。雇员在工作期间遵守雇主的指令和规定，执行工作任务。

二、车辆使用责任的划分

根据使用车辆的情况，我们可以将车辆使用责任划分为雇主责任和雇员责任两个方面。

1. 雇主责任

雇主责任是指在雇员执行工作任务过程中，使用雇主提供的车辆所产生的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，雇主应当为雇员提供安全、无害的工作环境和工具。如果雇主提供的车辆在行驶过程中发生事故，雇主可能需要承担相应的责任。此时，雇主应该具备对车辆进行定期维护、检查的责任，并采取合理预防措施确保车辆的安全运行。

2. 雇员责任

雇员责任是指雇员在私自使用雇主车辆或借用车辆时所产生的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，任何人因自己的过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果雇员私自开车出了事故，无论是否获得雇主的同意，雇员都要承担相应的法律责任。此时，雇员可能面临违反劳动合同、盗用公司财产、玩忽职守等多项指控，需要承担相应的法律后果。

三、案例分析与知识点挖掘

为了进一步说明上述观点，我们引用一些相关的法律法规和案例，进行深入分析。

1. 案例一：A公司的员工B私自驾驶公司车辆外出，结果发生交通事故，导致他人受伤。在法院判决中，B被认定为有重大过错，需要承担相应的民事责任。

这个案例中，B作为雇员私自使用公司车辆出车祸，明显违反了雇主的禁止规定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第四条的规定，因违反法律、法规导致他人受伤的，应当承担侵权责任。B的行为明显违反了相关法律法规和雇主的规定，因此应承担相应的责任。

2. 案例二：C公司为D员工提供了一辆私家车，D私自使用该车外出时发生了事故，结果导致车辆损坏严重。根据法院判决，D需承担车辆修理费用并向C公司赔偿。

在这个案例中，D私自使用雇主提供的车辆外出，违反了双方之间的协议和约定。根据《中华人民共和国合同法》第九十九条的规定，当事人的权利和义务应当按照合同约定履行。D作为雇员，私自使用雇主车辆外出，违反了合同约定，在车辆损坏时应承担相应的责任。

通过以上分析，我们可以得出结论：在雇员私自开车出了事故时，雇员应承担相应的法律责任。同时，雇主在提供车辆给雇员使用时，也有一定的责任。因此，在雇主提供车辆的同时，应采取合理措施确保车辆的安全，并且明确告知雇员不得私自使用车辆。这样可以有效避免雇员私自开车带来的风险，同时也保护双方的合法权益。

综上所述，通过专业律师角度对于雇员私自开车出了事故谁负责的问题进行了深度分析，并引用了相关法律法规和案例进行解读说明。我们明确了雇主与雇员之间的法律关系，以及车辆使用责任的划分，并且强调了雇主应采取的合理措施确保车辆的安全。希望这篇文章能够为读者提供一定的法律知识，并对雇员私自开车出事故的责任承担有所了解。

雇员私自开车出了事故，谁负责？

在法律角度上，当雇员私自开车出了事故时，涉及的责任问题需要从多个方面综合考虑。首先需要考虑的是雇主与雇员之间的关系，其次是雇员个人的行为以及法律规定的相关条款和案例。以下将从这些角度出发，对这一问题进行深度分析，并挖掘其中的关键知识点。

一、 雇主与雇员之间的关系

根据劳动法的规定，雇员在劳动合同中与雇主建立了一种雇佣关系。在这种关系中，雇主有义务为雇员提供必要的劳动条件和安全保障，而雇员则有义务履行与其职责相符的工作。然而，如果雇员私自开车出了事故，雇主的责任是否能够追究？

根据个人行为理论，雇员的私自开车并非履行与其职责相符的工作。雇员的行为属于超越职责范围的个人行为，因此雇主不能直接承担雇员私自开车出事故的责任。然而，雇主在法律上仍然需要承担一定的责任，具体表现为以下几个方面：

1. 雇主的管理责任：雇主有责任建立健全的管理制度和安全规范，以确保雇员在工作过程中不会随意使用或借用公司车辆。如果雇主没有落实相关管理措施，导致雇员能够私自开车出事故，雇主可以在一定程度上承担管理责任。

2. 雇主的监督责任：雇主应当对雇员的工作进行合理的监督，以确保雇员不会私自使用公司车辆。如果雇主未尽到适当的监督责任，也可能对雇员的行为产生一定的连带责任。

3. 雇主的赔偿责任：虽然雇主在雇员私自开车出事故时不承担直接的责任，但雇主需要根据劳动法的规定，向受伤者或者受损的第三方提供相应的赔偿。因此，雇主可能需要承担雇员行为带来的赔偿责任。

二、 雇员个人行为

在弄清雇主的责任后，接下来需要考虑的是雇员的个人行为，以及这一行为是否符合法律的要求。根据《道路交通安全法》的规定，私自驾驶他人机动车上路行驶是违法行为，一旦发生事故，雇员应承担相应的法律责任。

此外，雇员的私自开车行为也涉及到涉嫌盗窃使用他人财物的问题。根据我国刑法的相关规定，雇员私自使用雇主的车辆属于盗窃使用他人财物的行为，如果造成损害，将承担相应的法律责任。

三、法律规定与相关案例

在关于雇员私自开车出事故的案例中，我们可以找到一些有关的法律规定与相关案例，以作为参考。

1.《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位对所提供的劳动保护设施、工作条件以及提供的劳动保护措施等负有法定义务，对违反法定义务的，应当承担相应的法律责任。

2.《侵权责任法》第四十条规定：用人单位应当采取措施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。如果用人单位未采取合理的措施，造成劳动者受伤或者死亡的，应当承担侵权责任。

3.关于类似情况的相关案例：例如，某公司雇员未经允许擅自使用公司车辆发生交通事故，被撞车主要求公司赔偿。法院判决认定，公司应当承担一定的赔偿责任，因为公司未提供充分的管理措施，导致雇员有机会擅自开车并发生事故。

综上所述，当雇员私自开车出事故时，虽然雇主不能直接承担责任，但雇主需要承担一定的管理和监督责任，以及赔偿责任。而雇员个人行为不仅违反法律规定，还涉及盗窃使用他人财物的问题，因此雇员也需要承担相应的法律责任。在解决此类问题时，应综合考虑雇主与雇员之间的关系、法律规定以及相关案例，确保责任的合理分配。