一、合同的重要性

合同是承包单位与建设单位之间约定权利义务关系的法律文件，也是讨要工程款的重要依据。承包单位在与建设单位签订合同时，应当明确约定双方的权利义务，以及支付工程款的时间、方式等具体事项。因此，当工程款拖欠时，承包单位可以通过合同进行讨要。

如果签订的合同未能明确约定工程款的支付时间和方式，那么可以参考《中华人民共和国合同法》第四章《履行合同》中相关规定来依法讨要工程款。根据《合同法》第四十一条规定，当合同未约定支付时间时，债务人应当自债权人提出履行要求之日起十五日内履行。要求债务人履行合同义务，债权人还可以提醒债务人，适当增加履行的风险。

二、以劳动合同法为依据

工程款拖欠与拖欠工资的情况相似，可以参考劳动合同法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者有权依法取得劳动报酬，用人单位不得拖欠劳动报酬。这条规定同样适用于工人在承包工程中所创造的劳动成果。如果工程款拖欠，可以视为用人单位拖欠劳动报酬，从而可以依法讨要。

值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十四条规定，工人申请仲裁或者提起诉讼时，人民法院或者劳动争议仲裁机构应当责令支付工资。因此，在讨要拖欠工程款时，承包单位可以通过法院或者劳动争议仲裁机构来要求支付工资。

三、法律救济途径

1. 劳动争议仲裁

工程款拖欠属于劳动争议的范畴，因此，承包单位可以通过劳动争议仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在劳动争议仲裁程序中，承包单位可以提交证据证明工程款拖欠的事实，并提出要求支付的请求。

2. 提起诉讼

如果通过劳动争议仲裁未能解决争议，承包单位还可以通过法院提起诉讼。根据相关司法解释，工程款属于劳动报酬，可以依法提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，承包单位可以提供合同、工程进度、质量验收等证据来证明自己的权益。

四、相关案例

以下是一起关于拖欠工程款的案例，可以作为参考：

案例一：某公司与建设单位签订了工程合同，约定工程款应在项目竣工后一个月内支付。然而，建设单位一直拖欠工程款，承包单位无奈之下提起诉讼。法院经审理认为，建设单位在无合理理由的情况下拖欠工程款，违反了合同约定，侵犯了承包单位的合法权益。最终，法院判决建设单位支付拖欠的工程款，并赔偿承包单位的合理损失。

经过深入分析和挖掘，可以得出结论：在面对拖欠工程款时，承包单位可以参考合同法和劳动合同法的相关规定，通过合同的约定、劳动法的保障以及法律救济途径等方式来讨要拖欠的工程款。当然，最佳的解决方式还是通过与建设单位友好协商，达成解决纠纷的双赢方案。

拖欠工程款是指承包方未按照合同约定的时间和金额向工程人员支付工程款项。这种情况在建筑行业中较为普遍，给工程人员带来了不小的损失。为了保障工程人员的权益，法律法规对拖欠工程款有明确的规定，工程人员可根据法律法规采取相应的措施来讨要拖欠的工资。

一、合同法的适用

在解决拖欠工程款的问题中，首先要考虑的是《中华人民共和国合同法》。根据合同法的规定，双方当事人在签署工程合同时应明确约定工期和工程款的支付方式，并依法履行合同。如果承包方拖欠工程款，工程人员可以依据合同法来维护自己的权益。

根据合同法第90条的规定，未按照合同约定支付工程款的一方，应当支付工程款与工程人员的利益损失之和的迟延履行债务，并根据具体情况支付违约金。因此，如果承包方拖欠工程款，工程人员可以要求承包方按照合同约定履行支付义务，并要求支付迟延履行债务和违约金。

二、建设工程支付及结算办法的适用

除了合同法，工程人员还可以依据《建设工程支付及结算办法》来讨要拖欠的工资。根据该办法的规定，工程款应按照工程进度和质量情况进行支付，承包方不得拖欠工程款。

如果承包方未按照工程进度和质量情况支付工程款，工程人员可以依据《建设工程支付及结算办法》向相关主管部门进行投诉。相关主管部门将进行调查核实，如果确认承包方有拖欠工程款的行为，可以责令其立即支付工程款，并根据具体情况进行处罚。

三、劳动法的适用

在拖欠工资问题中，工程人员还可以依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的权益。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付工资，并按时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求支付经济补偿金。

根据劳动法第47条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当按照未支付工资数额支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。因此，如果工程人员的工资被拖欠，他们可以依据劳动法要求用人单位支付工资并要求支付经济补偿金。

四、劳动仲裁和诉讼程序

在讨要拖欠的工资过程中，工程人员可以选择劳动仲裁和诉讼程序。首先，可以选择劳动仲裁，将争议提交劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。劳动争议仲裁委员会的裁决具有与法院判决同等的法律效力，一般情况下，裁决要求支付的工资、经济补偿金等会更加迅速。

如果对劳动仲裁结果不满意或者对方不履行裁决，工程人员可以选择提起劳动诉讼。在劳动诉讼中，工法理律师可以帮助工程人员提供法律咨询和代理诉讼，提高维权成功的可能性。

五、案例分析

根据《中华人民共和国合同法》、《建设工程支付及结算办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，让我们看一个实际的案例来了解如何讨要拖欠的工资。

小张是一名工程人员，他在某建筑公司承包的工程项目中担任木工。根据他与建筑公司签订的劳动合同，公司应每月支付他5000元的工资。然而，公司在完成工程后拖欠了他两个月的工资，共计1万元。

小张首先与公司进行沟通，要求公司立即支付拖欠的工资。但公司以种种理由推脱不支付。面对公司的无理拖延，小张决定采取法律行动。

首先，他咨询了相关的法律专业人士，了解了自己的合法权益和维权途径。专业人士告诉他，可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向公司发出书面支付通知，要求公司在规定的期限内支付工资并支付相应的经济补偿金。

小张按照专业人士的建议，向公司发出了支付通知，并附上了法律法规和相关案例，要求公司在7天内支付拖欠的工资和补偿金。公司收到通知后，再次拖延支付工资，小张决定采取进一步的措施。

小张在人力资源和社会保障局办理了劳动仲裁申请，要求仲裁委员会对公司的拖欠工资问题进行调解。仲裁委员会受理了小张的申请，并进行了调解。在调解过程中，小张提供了劳动合同、支付通知和证据，证明了公司的拖欠行为。经过调解，仲裁委员会作出了裁决，要求公司支付小张拖欠的工资和经济补偿金。

然而，公司不服仲裁裁决，也未履行裁决。小张决定提起劳动诉讼，通过法院来维护自己的权益。他委托了一位专业的工法理律师，通过法律途径提起诉讼。法院受理了小张的诉讼请求，并进行了审理。在审理过程中，律师提供了劳动合同、支付通知、仲裁裁决书和证据，证明了公司的违约行为和拖欠工资的事实。最终，法院判决公司支付小张拖欠的工资和经济补偿金。

通过以上案例不难看出，虽然讨要拖欠的工资并不容易，但根据相关法律法规和案例的支持，工程人员可以通过合同法、建设工程支付及结算办法和劳动法等法律途径来维护自己的权益。当遇到拖欠工资问题时，工程人员可以根据具体情况采取相应的步骤，寻求法律的支持和保护。

拖欠工程款是指承包商违约或拖延支付工程款项的行为，给劳动者带来了很大的损失和困扰。在面临拖欠工程款的情况下，劳动者应该如何依法讨要工资呢？本文将通过围绕关键词展开问题延展解答，从多个方面进行步骤描述和解析，深入分析并挖掘知识点，并引用法律法规和案例来支持观点。

一、工资拖欠的法律依据是什么？

工资拖欠是违反劳动法的行为，劳动者要维护自己的合法权益，需要掌握相关法律知识。

1.《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第一百二十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。拖欠工资属于违反劳动合同约定的情况，劳动者可以依照该法规定维权。

2.《劳动争议调解仲裁法》

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议发生后，劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解或者请求劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会可以对工资拖欠等问题进行调解或仲裁，并向用人单位下达支付工资的决定。

3.司法解释

《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国劳动合同法＞若干问题的解释（二）》第八条规定，劳动者向法院起诉请求支付工资的案件，应当在发生劳动争议之日起六个月内提出。劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

以上法律法规作为劳动者维权的重要依据，对拖欠工资问题具有明确的规定和保障。

二、如何讨要拖欠的工资？

1.与用人单位协商解决

劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，明确表示自己的诉求，并要求立即支付拖欠的工资。可以使用邮件或书面信函，留有证据，以便在进一步维权时使用。

2.劳动争议调解

若与用人单位的协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。劳动争议调解委员会将召集双方当事人进行调解，努力达成双方满意的赔偿协议。如果调解无果，劳动者可以继续申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.劳动争议仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位被判决支付拖欠的工资后，一般会按照仲裁决定履行义务。劳动争议仲裁是保护劳动者权益的重要途径。

4.提起诉讼

如果劳动争议仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，劳动者起诉请求支付工资的案件，应当在发生劳动争议之日起六个月内提出。逾期未提起诉讼的，将无法获得法院的支持。在合适的时间内提起诉讼，可以进一步获得赔偿。

三、案例分析

近年来，一些拖欠工资尤其突出的案例引起了广泛关注。例如，某建筑工人因工资拖欠问题起诉用人单位的案例。法院经审理后，判决用人单位支付工人已拖欠的工资，并责令支付迟延履行的赔偿金。这样的案例表明，法律有力地保护了劳动者的合法权益。

在另一起案例中，某公司拖欠了员工数月的工资，员工选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会迅速召集双方当事人进行调解，并最终判决用人单位支付拖欠的工资。该案例证明了劳动争议仲裁作为维权途径的有效性，员工成功维护了自己的权益。

综上所述，拖欠工程款是违反劳动法的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过与用人单位协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。通过以上步骤，劳动者可以成功讨要拖欠的工资，并获得相应的赔偿。同时，案例的分析也表明了法律对于拖欠工资问题的有力保护。然而，作为劳动者，我们更应该加强自我保护意识，签订合理的劳动合同、保留有效证据等，以更好地预防和应对工资拖欠等劳动争议。