试用期是新员工在公司工作的初期阶段，旨在考察其是否适应工作环境以及能力表现。对于员工来说，成功地度过试用期意味着获得长期雇佣的机会，因此如何在试用期表现好成为了每个新员工需要面对的重要问题。以下是一些从专业律师专家角度出发的建议，希望对你有所帮助。

一、了解公司文化和规章制度：

在试用期开始前，你应该熟悉公司的规章制度和企业文化。这有助于你适应工作环境，并且在工作中遵守相关法规。

案例1：在试用期初，一名新员工公司中没有意识到公司不允许员工在办公室使用私人电话。作为结果，他被扣除了一部分工资，并受到了警告信的惩罚。

二、积极主动参与工作：

在试用期期间，你应该展现出积极的工作态度，主动参与到各项工作中，这不仅可以显示你对工作的热情，还可以提升你的形象。

案例2：在试用期中，一名新员工对公司的项目充满热情，主动提出了一些建设性意见，并亲自负责推进其中一个项目。由于他的积极表现，公司决定在试用期结束时给予他长期雇佣的机会。

三、遵守公司内部的规定和流程：

在试用期内，你应该遵守公司内部的规定和流程，包括考勤制度、工作时间等。不合规或者违反公司规定的行为会对你的考核结果产生负面影响。

案例3：在试用期中，一名新员工多次迟到，且没有请假。由于他经常缺席并没有提前通知，公司决定不继续与他合作。

四、与同事和上级良好合作：

与同事和上级保持良好的合作关系是成功度过试用期的关键。展现出积极的沟通和团队合作能力，能够解决问题并与他人有效合作。

案例4：在试用期中，一名新员工积极与同事合作，愿意向他人提供帮助。他的合作精神得到了同事和上级的好评，最终顺利通过了试用期。

五、积极学习和提升：

在试用期期间，你应该以积极的学习态度提升自己的职业技能和专业知识。利用公司提供的培训机会，参加相关的培训课程，提升自己在工作中的竞争力。

案例5：在试用期中，一名新员工利用业余时间自学了一门与工作相关的技能，并在工作中展示出他所学到的知识。由于他的努力和成果，他顺利通过了试用期并获得了长期雇佣的机会。

通过以上的案例和建议，我们可以得出以下延展问题并进行解答：

1. 试用期结束后，如果我通过了，会有什么待遇和福利？

答：当你顺利通过试用期后，公司会将你的合同转为长期雇佣合同，并享受到与正式员工相同的待遇和福利，如社保、年假等。

2. 如果我在试用期中遇到了与同事之间的矛盾，应该如何处理？

答：你可以首先尝试与对方沟通解决问题，如果无法解决，可以向上级或人力资源部门寻求帮助，帮助解决矛盾并维护工作环境的和谐。

3. 如果试用期中发生了工伤事故，公司会负责赔偿吗？

答：如果工伤事故发生在试用期内，根据相关法规，公司同样有责任提供赔偿和医疗福利。

4. 如果在试用期期间我发现公司存在违法行为，应该如何应对？

答：如果你发现公司存在违法行为，你可以首先向公司内部的举报渠道举报，如果得不到解决，你可以咨询律师或相关法律机构，依法维护自身权益。

5. 试用期期间我要注意哪些法律规定？

答：在试用期期间，你应特别注意劳动法、用工合同法、劳动合同法等相关法律法规，以免因不法行为而受到不利影响。

总结：

在试用期中，新员工应该积极适应公司的文化和规章制度，展现出良好的工作态度和合作精神。遵守公司的规定和流程，与同事和上级保持良好合作关系，并不断学习提升自己的职业技能。通过以上的努力，你将有更多机会成功度过试用期。