在劳动合同终止时，如果雇主不续签劳动合同，根据相关的法律法规，雇主需要对劳动者进行赔偿。本文将从多个角度详细介绍雇主在第二次合同到期不续签时的赔偿问题，并引用相关法律法规和案例进行辅助说明。

一、法律法规解读

劳动合同法是我国劳动关系领域的基本法律，对劳动合同终止和赔偿作了明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，雇主在劳动合同期满时不与劳动者续签劳动合同，应当支付经济补偿。

此外，国务院劳动保障监察部门也制定了一系列相关的法规和规定，以保护劳动者的权益。例如，《劳动合同法实施条例》明确了赔偿标准的计算方法。

二、赔偿标准与计算方法

根据相关法律法规，赔偿标准主要根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。

1. 劳动者在本单位工作不满12个月的，支付一个月工资的经济补偿；

2. 劳动者在本单位工作满12个月但不满3年的，支付两个月工资的经济补偿；

3. 劳动者在本单位工作满3年但不满10年的，支付三个月工资的经济补偿；

4. 劳动者在本单位工作满10年以上的，支付四个月工资的经济补偿。

三、相关案例

以下是一些与第二次合同到期不续签的案例，用以说明赔偿问题：

四、赔偿的具体流程与条件

赔偿的具体流程如下：

1. 劳动者向劳动保障监察部门提出赔偿申请。
2. 劳动保障监察部门受理申请并进行调查核实。
3. 核实无误后，劳动保障监察部门将赔偿金额通知雇主。
4. 雇主在规定时间内支付赔偿金额给劳动者。

赔偿的条件主要是劳动合同终止时不与劳动者续签劳动合同，并且劳动者满足工作年限要求。

五、其他注意事项

• 双方可协商解除合同并签订解除协议，协商一致后无需支付赔偿。
• 由于合同期满不续签属于雇主行为，因此赔偿一般由雇主承担。
• 如果双方存在违反合同约定的情况，例如劳动者在合同期内辞职，可能导致赔偿金额的变动。

总结：根据相关的法律法规，雇主在第二次合同到期不续签时需要支付劳动者一定的经济补偿。赔偿的标准主要根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。劳动者可以向劳动保障监察部门提出赔偿申请，经过核实后，雇主需要按时支付赔偿金额。双方也可以通过协商解除合同并签订解除协议，避免支付赔偿。然而，如果双方违反合同约定，可能会导致赔偿金额的变动。因此，在合同到期前，雇主和劳动者应该明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。