为了更好地组织文章内容，本文将按照以下几个方面进行阐述：

一、用工单位辞退派遣工的合法性分析

二、用工单位辞退派遣工的程序和条件

三、用工单位辞退派遣工的赔偿标准和具体计算方法

四、用工单位辞退派遣工的赔偿案例分析

一、用工单位辞退派遣工的合法性分析

在我国，派遣工为用工单位提供短期、相对灵活的人力资源支持。然而，如果用工单位要解雇派遣工，需要符合特定的法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用工单位辞退派遣工应符合以下条件：

1. 辞退派遣工的原因必须属于劳动合同法规定的合理性范围内。合理解雇的情况包括派遣工的绩效不符合要求、在试用期内表现不佳、工作岗位变动导致工作无法继续等。

2. 辞退派遣工必须按照劳动合同法规定的程序进行，包括与派遣工协商解决、提前通知派遣工等。

3. 辞退派遣工时，用工单位应当支付派遣工的经济补偿金。

二、用工单位辞退派遣工的程序和条件

根据《劳动合同法》第四十条，用工单位解雇派遣工应当遵循以下程序：

1. 用工单位应当与派遣工进行协商解决。双方可以通过协商方式解决劳动争议，例如重新派遣工作、合理调整工作内容或者进行补偿协商等。

2. 如果协商无法解决争议，用工单位应提前三十日书面通知派遣工。通知应当明确解雇的理由和日期。

注意：特殊情况下，用工单位可以不提前通知派遣工。例如派遣工在试用期内表现不佳、涉及到国家安全等情况。

三、用工单位辞退派遣工的赔偿标准和具体计算方法

根据《劳动合同法》第四十一条，用工单位解雇派遣工后应支付派遣工经济补偿金。派遣工的经济补偿金计算方法如下：

1. 如果派遣工在岗位工作满一个月不满一年，经济补偿金为派遣工一个月工资。

2. 如果派遣工在岗位工作满一年以上，经济补偿金为派遣工一个月工资乘以其在岗位工作年限的倍数。

具体计算方法如下所示：

四、用工单位辞退派遣工的赔偿案例分析

下面列举一些实际案例，以帮助读者更好地理解用工单位辞退派遣工的赔偿情况：

案例一：派遣工张某在某公司工作了8个月，每月工资为4000元，公司决定辞退张某。

根据经济补偿金计算方法，张某应获得的经济补偿金为：4000元 × 8个月 × 2 = 64000元。

案例二：派遣工王某在某公司工作了12年，每月工资为6000元，公司决定辞退王某。

根据经济补偿金计算方法，王某应获得的经济补偿金为：6000元 × 12 × 2 = 144000元。

总结起来，用工单位辞退派遣工必须遵守法律法规的规定，按照一定的程序和标准进行解雇，并承担相应的赔偿责任。派遣工的经济补偿金按照工作年限和月工资计算，具体赔偿金额根据实际情况而定。在解决劳动争议时，双方应充分协商，并尽量达成友好解决办法。

以上就是针对用工单位辞退派遣工如何赔偿的详细介绍，希望对读者有所帮助。