童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定

童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定

已满16周岁未满18周岁违反治安管理处罚法

法律主观：

1、不满14周岁的人违反 治安处罚法 ，不追究行政责任，具体来说是指公安机关不能对其 警告 、罚款、 行政拘留 。 治安管理处罚法 针对的是扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的行为。《治安管理处罚法》第十二条明确规定：已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其 监护人 严加管教。 2、不满14周岁的人违反治安处罚法，如果造成他人人身或财产损失的，需要由其本人与监护人承担 民事责任 ，常见的就是赔偿损失。 《治安管理处罚法》第十二条

法律客观：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条 已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满14周岁不满16周岁的； （二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的； （三）70周岁以上的； （四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。

童工满16岁是否违反法律规定

法律分析：满16岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用末满十六周岁的未成年人。艺体育和特种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

年满16岁 未满18岁工作算违法吗?

不违法。根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。但还属于未成年人，企业应该在安排工作任务时，不能安排重体力劳动岗位。

法律分析

限制民事行为能力人：一、8周岁以上18周岁以下的未成年人。但年满16周岁未满18周岁以自己的劳动作为主要收入来源的（就是16岁以上18岁以下已经工作了的人）视为完全民事行为能力人。二、不能完全辨认自己行为的精神病人。完全精神病的人是无民事行为能力人。刑法中的限制行为能力人：年满14周岁未满16周岁的人、不能完全辨认自己行为的精神病人，未成年人的父母是他们的法定代理人。未成年人的父母死亡或者没有监护能力的，由其有监护能力的近亲属担任他们的法定代理人。完全民事行为能力，是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。年满18周岁且精神健康的公民是完全民事行为能力人。考虑到我国九年义务教育制度的现状，年满16周岁不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入作为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。因此，不到16岁的才是童工。16岁到18岁的未成年人法律上称为未成年工，能够正常聘用，但是有些特殊的保护限定。禁止从事一定范围的劳动工作。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。