我工地上班受伤左脚1一3远节趾骨折我们没有合同保险现在老板不管我怎么办

我在工地受伤，没有劳动合同，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系存在后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未购买工伤保险，由单位支付工伤保险待遇。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

在工地受伤骨折没有劳动合同这种怎么个赔偿法的

一、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿

1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2、法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下;

(1)、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

(2)、不再限定补偿年限(12年)

(3)、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工地受伤了没有劳动合同怎么办

【法律分析】：1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤，没有劳动合同要想维权，建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路，也不去追究用工主体责任，只有走人身伤害的侵权责任，这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围，增加被告的主体，增加胜诉的可能性。2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤，没有劳动合同要想维权，建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同，也不一定是劳动关系，但是农民工提供了劳务是事实，工地上的用工行为也是事实，只要存在事实上的用工行为，也就存在一个用工主体责任的问题，只要抓住用工主体责任不放，即使无法确认劳动关系，也可以成功的认定工伤。

【法律依据】：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

在厂里上班负了伤但没签劳动合同怎么处理呢

在工厂里上班,很多员工可能由于法律意识比较薄弱,没想到需要跟工厂签订劳动合同,结果在厂里工作受伤,却不知该如何维权。那么工厂上班受伤没有劳动合同怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、工厂上班受伤没有劳动合同怎么处理

员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。

二、工地受伤老板不赔钱怎么办

在工地受伤属于工伤,老板不赔钱的,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。

根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、在工厂里上班期间受伤怎样赔偿

如果情况属实,工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决,无法达成协议的,可以向法院起诉,依法维权。

1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤认定结论。

2、得到工伤认定结论书后,待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定,劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。

3、得到伤残鉴定结论后,根据伤残等级申请一次性伤残补助金。

医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。

以上就是为您详细介绍关于工厂上班受伤没有劳动合同怎么处理的相关知识,工厂上班受伤没有劳动合同,可以申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

工地受伤包工头不负责怎么办

如果您在工地受伤而包工头不负责任，可以采取以下步骤来解决问题：

1、寻求医疗帮助，首先，确保您及时获得适当的医疗照顾。寻求专业医生的帮助，确保您的伤势得到妥善处理和记录。这将为您后续的法律诉讼提供重要的证据；

2、 收集证据，尽可能收集与受伤事件相关的证据。这可能包括医疗记录、照片、证人证言等。这些证据可以支持您的主张，并在需要时提供给相关的法律机构；

3、联系工地监管机构，将受伤事件报告给当地的工地监管机构或劳动保障部门。他们将调查该工地的安全情况，并采取适当的措施来保护工人的权益；

4、 寻求法律援助，如果包工头仍然不负责任并且拒绝赔偿您的伤害，您可以咨询劳动法律专家或律师，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估您的权益、制定合适的法律策略，并代表您与包工头进行沟通和谈判；

5、提起法律诉讼，如果其他方法无法解决问题，您可能需要考虑提起法律诉讼来寻求赔偿。在这种情况下，您的律师将协助您准备诉讼材料，并代表您在法庭上进行辩护。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果经工伤认定，但经劳动能力等级鉴定不构成伤残。需要赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若构成伤残，需要 根据等级不同计算赔偿金。1-10级赔偿标准不同，级数越大赔付越小。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。