劳动合同的期限都有哪几种(劳动合同期限一般签多少年)

劳动合同的期限都有哪几种(劳动合同期限一般签多少年)

我国劳动合同期限分为三类

法律主观：

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。希望能对大家有所帮助。

在我国劳动合同期限类型有哪几种？

一、按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

二、按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：

1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。

2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

三、按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：

一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

四、按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：

全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。

五、按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：

固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。

以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种；按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种；按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。

法律客观：

《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同的期限包括

劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同根据用工需求和实际情况而订立，一般不超过3年；无固定期限合同适用于长期用工，未规定期限或双方约定期限超过3年的，应当书面订立。

劳动合同是企业与职工之间的书面协议，规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用工需求和实际情况订立的，一般不超过3年。如果需要延长，可以与职工重新协商签订新的合同。但是，固定期限合同已到期后，如用人单位与职工未再次约定关于续订合同的事宜，则该合同自动转为无固定期限合同；如果用人单位不再与职工续订合同并且未依法解除合同，则合同期满后视同双方达成无固定期限劳动合同。2. 无固定期限合同无固定期限合同适用于长期用工，未规定期限或双方约定期限超过3年的，应当书面订立。无固定期限合同可以随时解除，但需要提前通知对方，并支付相应的经济补偿。如果职工解除合同，应当提前30日通知用人单位；如果用人单位解除合同，应当提前30日通知职工或者支付一个月及以上的经济补偿。

劳动合同期限到期后，用人单位可以直接与职工解除合同吗？劳动合同期限届满后，用人单位应当在续订合同前30日与职工协商，如果用人单位不再与职工续订合同并且未依法解除合同，则合同期满后自动转为无固定期限合同。如果用人单位想要解除合同，需要提前30天通知职工，并支付一个月及以上的经济补偿。

劳动合同是职工与用人单位之间的重要合同，期限是劳动合同一个重要的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法的期限应当在三年以内，若要订立超过三年的合同，需经劳动者同意。此外，企业在与职工签订劳动合同时，应该严格遵守法律法规的规定，维护双方利益，实现和谐稳定的劳动关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，期限一般不超过三年；经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同；未订立固定期限劳动合同或者订立固定期限劳动合同不符合法律、行政法规的规定的，为无固定期限劳动合同。

劳动合同分为哪三种期限合同

劳动合同按照期限有哪些分类

可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多,工程结束合同也就结束了。

3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,其实更有利于促进劳动关系的稳定发展。

温馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

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劳动合同有哪三种期限?

劳动合同期限有哪几种

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种:

1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

值得注意的是,如果已存在事实劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

法律依据

劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述,劳动合同期限有3种,固定期限的,如三年或者五年等,无固定期限的,和一类比较特殊的,是以完成一定工作为期限的。希望这些内容可以帮到您。

温馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

劳动合同期限分为几种

劳动合同期限分为以下三种：

1、有固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限；

2、无固定期限的劳动合同；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同的条款有：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

按劳动合同期限不同 ,劳动合同可分为哪三种

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)固定期限:

即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限:

即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作任务为期限:

即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

法律依据

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的期限包括以下哪几个选项

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为以下：

1、固定期限劳动合同：根据用人单位的生产经营需要和职工的意愿，约定在一定期限内履行劳动合同的内容和条件；

2、无固定期限劳动合同：用人单位与职工约定，未约定固定期限或者约定的固定期限已经届满，但继续使用该劳动合同的；

3、工作实习协议：用人单位与实习人员约定，实习期限不超过6个月；

4、以完成一定工作为期限的劳动合同：约定在完成一定工作后终止合同的；

5、季节性劳动合同：用人单位与职工约定，由于生产经营需要，只在一年中的季节性工作期间使用的。

劳动合同的期限是指：

双方在劳动合同中约定的合同有效期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。其中，固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确约定了合同期限的劳动合同，合同期限一般不得超过三年。无固定期限劳动合同是指在劳动合同中未明确约定合同期限或者约定为无固定期限的劳动合同。在合法劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同，续签时可以变更劳动合同的内容，但是不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。如果劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，也未与劳动者协商一致终止劳动关系，劳动关系将自动续延。如果用人单位未依法办理续签手续，或者无正当理由拒绝续签劳动合同，也未与劳动者协商一致解除劳动关系，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同期限的约定应符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，也不得违反国家法律法规的规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同的期限分为几种类型

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

有固定期限劳动合同是用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

签订劳动合同的流程如下：

1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行初步协商，确定劳动合同的基本内容；

2、资格审查：用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查，确保劳动者的资格符合用人单位的要求；

3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；

4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。

劳动合同还需要包含以下内容：

1、双方当事人的名称或姓名、地址；

2、劳动合同期限或者工作任务的期限；

3、工作内容、工作地点；

4、劳动者的工作时间和休息时间

5、工资报酬以及其他福利待遇；

6、社会保险和福利

7、工作条件和劳动保护；

8、解决劳动争议的方式和途径。

综上所述，签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系，并将双方的权利和义务予以明确，以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限分为哪几种

法律主观：

劳动合同期限分为：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。