什么情况下企业会解雇员工？

工作表现不佳：在工作中出现频繁的失误、不认真、工作态度不端正等情况，可能导致雇主对员工产生不信任感，最终选择裁员处理。

违反公司规定：员工违反公司的规章制度，如泄露公司机密资料、擅自离职、私自接受客户订单、挪用公款、迟到早退等都可能导致被解雇。

能力不足：如果员工没有达到公司预期的业绩，表现出来的能力与公司招聘要求不符，也可能成为被辞退的理由。

内部矛盾：公司内部员工之间存在个人恩怨、互相排挤、不团结等问题，造成了较大的工作纷争，这种情况也可能导致员工被辞退。

目标不符：公司在业务拓展或调整战略时，需要员工进行相应的转岗或重新设置目标，如果员工不能适应这种变化，也有可能成为被辞退的理由。

总之，每个公司和企业对于员工的要求和标准不同，在不同的场合下会有不同的裁员理由。作为员工，要注意提高自身素质和能力，尽力做到工作表现优秀，避免遭遇被解雇的情况。

什么情况下企业可以开除员工

法律主观：

企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。

法律客观：

根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效;第三十九条规定劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，有些涉及劳动者个人隐私，提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信息，劳动者可以不提供或者隐瞒。比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教信仰等信息。用人单位需要根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，有些情况如果是由于劳动者的失误，而不是故意导致的错误，并不会导致劳动合同无效。

单位在何种情况下可以开除员工

法律主观：

企业下列情况可以开除员工：员工未通过试用期考核的，可以开除；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以开除；员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的，可以开除；员工工作过程中存在法定过失的，可以开除。

法律客观：

单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

什么情况算合法辞退

摘要：公司、企业辞退员工或者职员是常有的事情，很多公司在辞退员工的时候，都会找到一些理由或者证据来说明自己是合法辞退。有的员工就会提出质疑，觉得公司辞退自己是不合法的。那什么情况算合法辞退？公司、企业合法辞退员工的理由有哪些？被辞退公司会给予补偿吗？可以一起来了解一些相关问题。什么情况算合法辞退

1、证据确凿

用人单位解聘员工需要由用人单位提供确凿证据，证明被解聘员工存在违法或违纪的事实，如监控视频、聊天截图、事件事实、打卡记录等。

2、依据充分

有了确凿充分的证据之后，还需要有相关的法律依据去作为解聘员工的条件。如果此前员工签订了公司内部规章制度的相关文件，但员工却并没有按照文件内容执行同样可以作为解聘的法律依据。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条规定的条件同样是法律依据，相关规定如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。

3、程序合法

在有足够的证据和法律依据之后，用人单位需要告知被解聘员工，提前通知解聘理由通知需要以书面的形式发出。在有工会的前提下，还需要将书面通知送达工会，这样的解聘程序才是符合法律要求的。

合法辞退员工的理由

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

合法辞退员工要补偿的情况

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

企业以什么理由开除员工是合法的

法律主观：

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的。用人单位开除是合法的。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。