拖欠工资3000元可以立案吗(欠3000块钱值得起诉么)

工资欠多少可以立案

拖欠工资数额的立案如下：

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

盗窃罪数额的具体标准如下：

1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，属于盗窃罪数额较大；

2、盗窃公私财物价值三万元至十万元以上的，属于盗窃罪数额巨大；

3、盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上的，属于盗窃罪数额特别巨大。

综上所述，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资多少可以立案

视情况而定。对于劳动争议的民事案件立案没有数额限制，则可以立案；如果是刑事案件则不可以立案，刑事案件中拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠3000元工资可以立案吗

可以。劳动争议案件立案无数额要求，只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，资料齐全，劳动争议仲裁委员会应当受理。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

法律依据：

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资最低多少可以起诉

一、拖欠工资多少可以立案

1、劳动争议案件立案无数额要求。

2、无故拖欠工资:是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

3、如果用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

4、拒不支付劳动报酬罪立案标准

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

5、法律依据:

《刑法》第二百七十六条 之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

二、对无故拖欠工资的认定

1、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

2、不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

三、欠多少薪会被追究刑事责任

《刑法修正案(八)》中,对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“数额较大”、“造成严重后果”这些定义,那么在实践中如何把握这里面的分寸呢?《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了回答。

《司法解释》第三条明确,有两种情况之一的,应当认定为“数额较大”,可以追究有关行为人的刑事责任:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样,人们的生活水准不一样,《司法解释》还写明,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

《司法解释》第五条,在第三条的基础上进一步明确了什么是“造成严重后果”:

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的。

在这里,也需要注意一点,企业老板并不是因为被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事责任后,劳动者仍可以采取民事或者行政手段来要回自己的工资,不能拿判刑抵消劳动者的工资。

四、欠薪可以这样讨

在老板拖欠劳动者工资时,很多人由于缺乏法律常识,往往会采取一些过激的方式,进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱,反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为,让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证,根本不现实。恶意欠薪入刑后,取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。那么,对于劳动者来说除了这条公诉路线,还有哪些合法途径来解决讨薪难呢?律师给出了自己的建议:

一是通过工会与用人单位协商解决;

二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;

三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;

五是求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。这些证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

以前,拖欠农民的工资最为多,许多公司就是欺负农民文化程度有限,不懂的怎么合法的讨要工资,所以让农名深受其害,但是现在劳动法丰富之后,拖欠工资可以去法院立案。了解更多的法律知识请上进行专业的咨询。

拖欠工资3000可以报警吗

拖欠工资3000可以报警，但是警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。

老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

农民工工资欠多少可以立案？

一般来说，法院里现在最低金额的3000余元以上的才会给你立案的，因为立案给你审理案子了，你肯定要拿申诉案子费用的，所以说一般来为什么说好多人不愿意走法律程序，因为这个时间长，而且还要拿费用，所以说这个是农民耽误不起的

3000工资不发能起诉吗

1. 你可以起诉

如果你已经履行了合同中的义务，但是雇主却没有给你工资，那么你有权起诉他们。根据中国劳动合同法，雇主必须按时支付工资，否则就违反了法律。而作为劳动者，你也有权向法院提起起诉，维护自己的权益。

2. 你需要准备哪些材料

如果你决定起诉雇主不发工资，你需要准备一些相关的证据和材料。这些材料可以帮助你证明你的工资没有得到支付。比如，你可以收集之前的工资单、银行对账单等，来证明你的工资应该已经支付，但是却没有得到支付。

3. 你可以通过哪些途径起诉

如果你决定起诉雇主不发工资，你可以通过不同的途径来维护自己的权益。首先，你可以通过劳动仲裁机构来解决纠纷。劳动仲裁机构有权裁决工资争议，并且裁决结果具有法律效力。但是，如果你不同意仲裁结果，你可以通过法院来提起诉讼。

4. 你可以获得哪些赔偿

如果你成功起诉雇主不发工资，你可以获得一些赔偿。根据中国劳动合同法，雇主不支付工资的行为可以被视为违约行为，如果你已经履行了自己的义务，那么你可以请求法院判令雇主进行赔偿，包括但不限于拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

5. 你需要注意的问题

在起诉雇主不发工资之前，你需要注意一些问题。首先，你需要了解自己的权利和义务。其次，你需要了解法律程序，并找到一位合适的律师。最后，你需要准备好充分的证据和材料，并且在起诉过程中保持耐心和冷静。

6. 总结

如果你的雇主不发工资，你可以起诉他们，维护自己的权益。在起诉之前，你需要准备好相关的证据和材料，了解好法律程序，并找到一位合适的律师。如果你获得了胜诉，你可以获得一定的赔偿。无论如何，维护自己的权益是非常重要的，希望你能够在这个过程中顺利解决问题。

拖欠工资5000能立案吗

法律主观：

可以的。 劳动争议 案件 立案 无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位 拖欠工资 行为系违法行为，劳动者可以向所在地的 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。

法律客观：

《 刑法 》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起 公诉 前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠农民工工资多少钱可以报警立案？

拖欠农民工工资，无论拖欠多少钱都是违法行为。管理拖欠农民工工资的行政单位是人力资源和社会保障局。农民工朋友可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队报警备案。

根据《保障农民工工资支付条例》规定第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

第五十四条有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:

(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资

(二)未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单

(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。