引言：

工程款已结清却仍有工人前来要钱，是一种频繁出现在建筑业的现象。对于施工者来说，面对这样的问题常常会感到困扰。工人要钱是否合理？工程款已结清后是否还需要支付？本文将从法律角度深入分析这一问题，并引用法律法规和案例进行详细解读。

一、了解劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位与劳动者约定订立劳动合同，应当约定劳动者的劳动报酬。劳动合同一旦签订，劳动者对工作场所服务完毕后及时结清报酬。但如果劳动者认为劳动报酬不符合合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议。

二、施工者应履行的义务

工程款已结清后，施工者需要仔细审查劳动合同的约定，确保工人的工作已经得到相应的支付。同时，根据相关法律法规和案例，施工者应当合理处理欠工钱问题，确保工人合法权益。

三、深入探讨工人要钱的原因

1. 合同约定不清：有些劳动合同对工人的工作报酬没有具体约定，或约定模糊不清，在工程款结清后，工人可能以此为由要求继续支付工资。

2. 实际工作超出合同约定：有些工程工人会因一些特殊情况而超出合同约定的工作内容，或完成了额外的工作任务。此时工人有权要求额外的工资报酬。

四、仲裁委员会和法院的处理

如遇到工程款已结清，工人要求继续支付工资的问题，施工者可以协商解决。如果无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第58条规定，工人在与用人单位劳动争议中享有提起仲裁或者起诉的权利。

五、法律法规和案例分析

1. 法律法规：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条，用人单位要按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条，用人单位不得拖欠劳动者的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第96条，劳动者主张权益的时效期为一年。

2. 典型案例：

2016年，江苏省南通市某工程处发生了工程已完成，但施工方未支付全部工程款的案件。根据该案的判决结果，法院认定工程款已结清，但因施工方拖欠工人工资，被判支付拖欠工资，并赔付违约金。

结语：

工程款已结清工人还来要钱的问题需要根据具体情况进行处理。作为施工者，要审查劳动合同的约定，确保工人合法权益；同时，也需要注重施工过程中与工人的沟通，避免因合同约定模糊不清而引发纠纷。最重要的是，遵守相关法律法规，保障工人的权益，维护企业的信誉。

标题：工程款已结清工人还来要钱怎么办？解析法律法规和案例，保障权益

引言：

近年来，一些建筑工程施工阶段出现了一种现象，即工程款已经结清，但工人仍然来要求支付工资。这种情况给施工企业和工程业主带来了一定的困扰。那么，工程款已结清工人还来要钱，应当如何处理？本文将通过深度分析法律法规和相关案例，寻找解决之道。

一、合同约定及工程尾款结清时间

根据我国相关法律法规规定，施工企业与工人之间的工程劳务关系主要依据劳动合同或劳务派遣协议来确定。因此，在签订合同过程中，施工企业和工人双方应当明确约定工资支付方式和时间，并在合同中注明工程款的结清时间。这样一来，当工程款结清时间到期后，施工企业就拥有拒绝支付工资的权利。

案例一：

近年来，湖南一家建筑公司在签订劳动合同时，明确约定了工程款结清时间，并在合同中注明：\”工程款结清后的工人将不再享有支付工资的权利\”。然而，工程款结清后，该公司仍然收到一名工人发来的诉状要求支付工资。法院经过审理后，认定该工人与公司已经明确约定工程款结清后不再支付工资，因此驳回了该工人的诉讼请求。

二、工程款结清证明及相关保障措施

施工企业在支付工程款的同时，应当要求工人签署工程款结清证明，以便保障自身的利益。该结清证明是工人确认工资已经支付完毕，接受了全部款项，并不存在未支付的工资。同时，还可以通过与工人签订的协议、工程款支付凭证等证据来保全工程款已结清的事实。

法律法规支持：

根据《中华人民共和国担保法》第十九条的规定，如果在债权人有债权的情况下，债务人主张其已经履行完毕，可以要求债权人提供担保。施工企业可以根据该法律规定，要求工人提供担保以确保工程款已结清。

案例二：

某建筑企业在与工人签订劳务合同时，涉及到大额工程款支付。为保障自身利益，企业决定与工人签署工程款结清协议，并要求工人提供合适的担保。工人同意并提供了为期一年的银行保函作为担保。随后，工程款结清并签署了工程款结清证明。后续，工人提出工资纠纷诉讼，企业提交了工程款结清证明和担保书，并引用了相关法律法规及案例作为支持。法院最终支持了企业的诉求。

三、法律途径应对工人要钱事件

尽管在前期合同约定和工程款结清证明等方面做出了充分准备，但仍然有部分工人坚持要求支付工资。在这种情况下，施工企业可以采取以下法律途径来应对：

1. 合法合理拒绝支付：施工企业可以根据合同约定和工程款结清证明等证据，否认工人的工资要求，并向工人明确表示拒绝支付的理由。

2. 举证反诉：如果工人将施工企业诉至法院，企业可以提供合同约定、工程款结清证明、担保书等证据，辩称对于工人的工资支付义务已经履行完毕，并要求工人提供证据证明仍有工资未支付。

3. 寻求调解或仲裁：如果工人坚持要求支付工资，施工企业可以提请劳务争议仲裁委员会或劳动争议调解机构进行调解或仲裁。

结语：

工程款已结清工人还来要钱是一种常见问题，严重影响施工企业和工程业主的权益。在这种情况下，施工企业可以通过合同约定、工程款结清证明及法律途径等来维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对劳动合同的监管，加强对工程款的监管，从源头上预防此类问题的发生，保障各方利益的公平和合理。

标题：工程款已结清工人还来要钱，如何处理？

引言：

工程款已结清，但工人却还来要钱，这种情况在工程项目中并不鲜见。对于业主或承包商而言，这可能成为一项头痛的问题。本文将深入探讨该问题，分析可能的原因以及合法的解决方案，并引用相关法律法规和案例来支持观点。

一、工程款已结清工人仍要求支付工资的原因

工程款已结清工人仍要求支付工资的原因有很多，以下列举几个常见的情况：

1. 工人与承包商之间存在欠薪问题：在一些情况下，承包商可能并未按照合同约定或法律规定支付工人的工资，导致工人在工程结束后仍要求支付尚未结清的工资。

2. 工程中存在变更或延期导致的额外费用：若在工程进行过程中发生了变更或由于其他原因导致工期延长，工人可能要求支付继续工作所需的额外费用。

3. 工人与业主或承包商之间发生纠纷：工人与业主或承包商之间发生纠纷可能导致工人提出未支付工资的要求，例如工人认为合同中的约定未被履行或存在违约行为。

二、合法解决方案

对于工程款已结清工人仍要求支付工资的情况，我们可以采取以下合法的解决方案：

1. 合同约定支付方式和期限：在合同中明确约定工资支付的方式和期限，确保工人与承包商双方的权益，避免后续纠纷的发生。同时，业主或承包商应按照合同约定及时支付工资。

2. 履行支付证明公示义务：业主或承包商在支付工资时，应向工人提供相应的支付证明，这包括支付凭证、工资发放单等。公示支付证明可以使工人了解到款项已经支付，避免他们错误地要求重复支付。

3. 保存支付证据和相关文件：业主或承包商应妥善保管与工资支付相关的文件和证据，例如合同、支付凭证、工资发放单等。这些文件能够作为后续纠纷解决的证据，并帮助确认工资是否已经支付。

4. 依法纠正和解决纠纷：如果工人非法要求重复支付工资，业主或承包商应及时与其进行沟通，并通过合法渠道解决纠纷。如果协商无果，可以寻求相关法律机构的协助，如建设工程仲裁委员会或人民法院。

三、相关法律法规和案例解析

为了更好地解决工程款已结清工人仍要求支付工资的问题，在法律法规和实际案例中可以找到相关支持。

1. 法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准和支付办法计算和支付劳动报酬。劳动报酬应当按期支付，不得低于当地最低工资标准。”根据该法律规定，业主或承包商应按照合同约定支付工人的工资，并在规定期限内支付。

2. 案例解析：

在某个案例中，工人在工程结束后要求支付尚未结清的工资。然而，承包商提供了之前支付工资的凭证，证明工资已经按时支付，工人此次要求支付属于无理要求。法院判决支持承包商，工人要求支付工资的诉讼败诉。

结论：

工程款已结清工人仍要求支付工资的问题需要合理合法地解决。通过合同约定支付方式和期限、履行支付证明公示义务、保存支付证据和相关文件以及依法纠正纠纷，可以有效应对此类问题。同时，相关法律法规和案例可以为解决工程款已结清工人仍要求支付工资问题提供有力支持。