一、以讨薪为名讨要工程款的违法性

以讨薪为名讨要工程款是一种违法行为。根据我国《治安管理处罚法》第三十三条的规定：“以暴力、威胁、纠集聚众、强行拘禁等方式讨要财物或者其他目的，扰乱社会秩序的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款或者治安拘留。”因此，以讨薪为名讨要工程款的行为明显属于扰乱社会秩序，侵犯公民合法权益的违法行为。

二、《以讨薪为名讨要工程款治安管理办法》的内容

为了更好地管理以讨薪为名讨要工程款的问题，国家出台了《以讨薪为名讨要工程款治安管理办法》。该办法明确了以下几个方面的内容：

1. 规定行为违法性：明确以讨薪为名讨要工程款的行为属于违法行为，对相关违法行为依法进行处罚。

2. 对相关责任主体的规定：对雇主、建筑公司等资方单位，以及工人、工程队等劳方单位的责任进行明确，并规定了相关处理措施。

3. 监管机构责任：对于治安机关、劳动监察部门等监管机构的职责进行明确，加强对相关行为的监督和管理。

三、相关法律法规和案例支持

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬”，明确了劳动者应当获得工资的权利。

2.根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条的规定：“以暴力、威胁方法拒不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪”，对雇主拒绝支付工资的行为依法进行了惩处。

3. 案例分析：2016年，某建筑公司未如期支付工程款，导致工人集体讨薪。最终，法院判决该建筑公司支付工程款，并承担违约责任。这个案例再次证明，以讨薪为名讨要工程款的行为是违法的，法律会对此进行严肃处理。

四、对《以讨薪为名讨要工程款治安管理办法》的进一步思考

《以讨薪为名讨要工程款治安管理办法》的出台，是国家对讨薪行为进行有效治理的重要举措。然而，在实施过程中，还需进一步加强对资方单位和劳方单位的监管和引导，建立健全的工程款支付机制，提高违法成本，加大维权渠道。只有通过多方合力，才能更好地维护劳动者的权益，维护社会秩序的稳定。

综上所述，以讨薪为名讨要工程款是违法的。国家对此制定了相关法律法规和治安管理办法进行约束和管理。同时，加强监管和引导，建立健全的机制，才能从根本上解决此类问题，保护劳动者的合法权益，维护社会秩序的稳定。

以讨薪为名讨要工程款是一种常见的现象，在建筑行业尤为突出。许多工人为了要求支付欠款，采取了以讨薪为名的方式来追缴工程款。然而，这种行为是否违法？治安管理办法对此有哪些规定？本文将对这一问题进行深入分析，并引用法律法规和案例列举。

1. 讨薪行为是否违法

1.1 法律对讨薪行为的规定

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并且有权要求支付欠薪。工程款是劳动者的合法劳动报酬的一部分，因此，劳动者以讨薪为名要求支付工程款是合法的权利。

1.2 讨薪行为的限制

然而，讨薪行为也并非完全不受限制。《刑法》第280条规定，滋事罪是指故意打人、撞击他人或者其他恶意毁坏他人财物、损害他人利益的行为。如果以讨薪为名的行为涉嫌滋事，那么其将构成违法行为。

2. 《治安管理办法》对以讨薪为名讨要工程款的规定

《治安管理办法》是公安部门为维护社会治安和公共秩序而出台的行政法规，对以讨薪为名讨要工程款的行为进行了明确规定。

2.1 构成滋事行为的情形

根据《治安管理办法》第二十三条的规定，以调集人群、殴打他人、使用暴力手段等滋事行为来讨要工程款的，将构成违法行为。这意味着，以讨薪为名要求支付工程款的行为如果涉及使用暴力手段、阻碍交通等行为，将极有可能被认定为滋事行为。

2.2 故意破坏公共利益的行为

按照《治安管理办法》第四十一条的规定，以占用、堵塞或者破坏交通工具、站点、设施等公共利益为目的的行为，将构成违法行为。因此，如果以讨薪为名堵塞交通，阻碍交通秩序的行为，也将受到法律的追究。

3. 案例分析：以讨薪为名讨要工程款违法的案例

为了更好地理解以讨薪为名讨要工程款是否违法，我们可以引用一些典型案例来进行分析。

3.1 某公司工地工人要求支付工程款的案例

2018年，某公司在建造一座大型工程时，因公司资金问题，无法及时支付工地工人的工程款。工地工人于是以讨薪为名，聚集一起要求支付工程款。然而，随后工人中有人开始使用暴力手段，殴打了公司员工，导致工地秩序混乱，十分恶劣。最终，公安机关依据《治安管理办法》对这些工人进行了处罚，认定其涉嫌滋事。

3.2 建筑工人因讨薪引发的阻塞交通案例

2019年，某建筑工地工人因为欠薪问题要求支付工程款，聚集在道路上阻塞交通。这一行为导致了严重的交通堵塞，严重影响了市区的交通秩序。公安机关依据《治安管理办法》对这些工人进行了行政处罚，认定其涉嫌破坏公共利益。

综上所述，以讨薪为名讨要工程款在一定情况下是被认定为违法行为的。虽然劳动者有权讨要工程款，但是其行为必须在法律框架内进行。使用暴力手段、滋事、破坏公共利益等行为都将被认定为违法行为。因此，为了维护社会秩序和公共利益，建筑公司在支付工程款时应尽量避免发生讨薪事件，而工人在维护自己权益时也应按照法律规定进行合理合法的维权行为。

以讨薪为名讨要工程款违法吗（以讨薪为名讨要工程款治安管理办法）

引言：最近以讨薪为名讨要工程款的事件时有发生，引起了社会广泛关注。在这些事件中，一些工人或劳动者以讨薪为借口，采取非法手段要求支付工程款。然而，这样的行为到底是否违法呢？本文将从法律法规及案例的角度深入分析，并探讨以讨薪为名讨要工程款的行为对治安管理的影响。

一、“以讨薪为名讨要工程款”行为的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付加倍报酬。这意味着，劳动者有权要求支付工程款，而企业或工程单位若不支付，就可能构成违法行为。

　　此外，根据《治安管理处罚法》第二十九条的规定，扰乱秩序、妨碍社会管理秩序、阻挠国家机关及其工作人员依法执行职务的行为，构成违法行为。因此，如果以讨薪为名采取非法手段滋扰社会秩序或阻碍行政执法人员执行职务，则同样构成违法行为。

二、以讨薪为名讨要工程款的违法性分析

　　从法律角度来看，以讨薪为名讨要工程款的行为本身并不违法。劳动者有权要求支付劳动报酬，这是法律明确规定的。然而，问题在于采取非法手段来实现这种要求，例如组织聚集、堵塞交通等方式，这就涉及到了扰乱秩序、阻碍行政执法等违法行为。

　　此外，对于企业或工程单位来说，如果劳动者所要求支付的工程款存在争议，应当通过合法程序解决，而非通过非法手段强制支付。只有通过法定的诉讼程序，才能判定工程款的合法性和支付责任。因此，企业或工程单位拒绝支付有争议的工程款并不违法。

三、相关法律法规与案例分析

　　根据我国有关劳动法律法规的规定，要求支付劳动报酬是合法的。法律明确规定，劳动者有权要求支付劳动报酬。例如，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，劳动者有权要求支付工作报酬、加班费等劳动报酬。

　　然而，以讨薪为名讨要工程款的行为并不一定合法。根据最高人民法院发布的一则典型案例，李某以拖欠薪资为合法理由，在一家施工现场非法聚集，并进行破坏、打砸等行为，结果被判处刑事拘留。这一案例表明，以讨薪为名采取非法手段的行为会受到法律的制裁。

四、以讨薪为名讨要工程款对治安管理的影响

　　以讨薪为名讨要工程款的行为会对社会治安和行政管理造成严重影响。首先，这种行为常常伴随着非法聚集、破坏、打砸等违法行为，给施工现场及周边居民的生活和财产安全带来威胁。

　　其次，以讨薪为名讨要工程款的行为会扰乱交通秩序，造成交通拥堵。一些劳动者或许会采取堵塞交通、阻止道路施工等手段，以迫使企业或工程单位支付工程款。然而，这种行为不仅妨碍企业正常的生产经营活动，也给市民的出行带来了不便与困扰。

　　最后，这种行为还可能造成社会不稳定。以讨薪为名的滋扰行为常常引发各方之间的冲突与对立，进而引发社会群体性事件。这不仅消耗了社会的资源，也破坏了社会的和谐与稳定。

结论：以讨薪为名讨要工程款的行为本身并不违法，劳动者有权要求支付劳动报酬，这是法律赋予的权利。然而，采取非法手段和方式来要求和实现这种支付，就会涉及到违法行为。因此，在讨要工程款时，劳动者应当理性维权，通过合法途径解决纠纷，而不是诉诸非法手段。企业或工程单位也应当依法支付工程款，并积极与劳动者沟通，以避免引发社会秩序和治安问题。