问：公司第三次不签无限期合同是否违法？

答：根据中国劳动法的相关规定，公司第三次不签无限期合同属于违法行为。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并在试用期满前订立。这项规定意味着劳动合同必须是以书面形式订立，如果雇主在第三次合同时不愿意签署无限期合同，而是继续签订有限期合同，那么公司就存在违法行为。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，无固定期限的劳动合同视为劳动者与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，而有固定期限的劳动合同视为劳动者与用人单位建立了固定期限的劳动关系。这意味着当劳动合同达到第三次时，如果雇主拒绝签署无限期合同，而继续签订有固定期限的合同，就违反了劳动合同法第十五条的规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位终止与劳动者订立的固定期限劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。如果公司在第三次合同时终止与员工的固定期限合同，而未提前三十日通知或支付经济补偿，也将违反劳动合同法的规定。

因此，根据中国劳动法的相关规定，公司在第三次不愿意签署无限期合同的情况下继续签订有限期合同，将被视为违反劳动合同法的行为。劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：公司第三次不签无限期合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采取书面形式订立，并在试用期满前订立。劳动合同达到第三次时，如果雇主拒绝签署无限期合同，而继续签订有固定期限的合同，就违反了劳动合同法的规定。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

围绕公司第三次合同不签无限期的问题，我们来详细解答一下。

1. 为什么公司第三次合同不签无限期？

公司第三次合同不签无限期可能有多种原因。一种可能是公司希望保持灵活性，随时根据市场的需求做出调整。签订无限期合同可能限制了公司的决策权，而且在经济不确定的情况下，公司可能会选择不签无限期合同以降低风险。此外，有些公司可能也会因为承诺不确定的变化或任期内的表现而担心员工表现不佳，因而不愿意签署无限期合同。

2. 不签无限期合同是否合法？

一般来说，公司不签无限期合同是合法的。在法律上，双方可以根据自己的需要和意愿来协商合同条款，包括合同的期限。只要签订的合同符合劳动法的相关规定，没有侵犯劳动者的权益，不签无限期合同是符合法律的。

3. 不签无限期合同对劳动者有哪些影响？

不签无限期合同对劳动者可能有一定的影响。首先，对于一些希望获得稳定就业的劳动者来说，不签无限期合同意味着他们在合同到期后可能需要寻找新的工作机会。这会增加一定的就业不确定性和风险。

其次，不签无限期合同可能使劳动者的福利权益受到一定限制。比如，一些公司可能不会提供长期稳定的社会保险和福利待遇，而选择提供较为简单的短期福利。这可能会降低劳动者的福利水平。

此外，不签无限期合同还可能对劳动者的职业发展产生一定的制约。相对于签订无限期合同的员工，那些签订短期合同的员工在晋升和职业发展方面可能面临一些限制。

4. 如何应对不签无限期合同？

面对不签无限期合同，劳动者可以采取一些措施来应对：

首先，要提前了解和了解公司的用工政策和合同条款。在签订合同之前，多了解一些相关政策和企业文化，以便做出适当的决策。

其次，劳动者可以与公司进行沟通和协商。如果您希望签订无限期合同，可以与雇主进行沟通，并解释自己的需求和理由。如果公司不同意，您可以根据个人情况决定是否继续与该公司合作。

最后，劳动者可以寻找其他具有长期稳定合同的机会。在就业市场上，有些公司愿意提供无限期合同，并提供更好的福利待遇和职业发展机会。劳动者可以寻找这样的机会，以提高自己的职业发展和福利待遇。

总结起来，公司第三次不签无限期合同在法律上是合法的。但对劳动者来说可能产生一定的影响，包括就业不确定性、福利待遇限制和职业发展制约等。劳动者可以通过了解公司政策、与公司沟通和寻找其他机会来应对这种情况。

题目：围绕公司第三次合同不签无限期(第三次不签无期限合同违法吗)

问：公司第三次不签无限期合同是否违法？

答：根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，第三次不签无限期合同可能存在违法行为。下面我们将从法律角度对这一问题进行解答。

首先，根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当采取书面形式。因此，如果公司第三次没有签署书面合同，则违反了该法律规定。

其次，根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当约定以下内容：劳动合同的期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险等。如果公司第三次未与劳动者签署劳动合同，就无法明确双方的权益和义务，无法保障劳动者的合法权益。因此，公司第三次不签无限期合同可能也违反了《劳动合同法》关于合同约定内容的规定。

再次，根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果公司在第三次合同中不签无限期合同，而违反了合同期限的规定，也就违法了《劳动合同法》的要求。

此外，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果公司在第三次合同中不签无限期合同，导致劳动者无法继续享受合同约定的权益，公司有可能需要支付劳动者的经济补偿。这也是公司违法行为可能产生的一种后果。

总之，根据《劳动合同法》的规定，公司第三次不签无限期合同可能存在违法行为。但需要注意的是，以上解答仅供参考，具体情况还需要具体分析，如果劳动者认为公司存在违法行为，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到更准确和具体的法律意见。