回答一：根据劳动法的规定，雇佣关系双方没有签署书面合同，但工作已经实质开始并有劳动报酬的，雇主应当给予劳动者应支付的工资。

问题二：没签合同干了10天不给工资怎么办？

回答二：如果你在没有签订劳动合同的情况下工作了10天，且雇主未支付工资，你可以采取以下措施：

1. 主动与雇主沟通。首先，你可以与雇主进行正式沟通，询问工资支付的情况。可能存在沟通不到位的情况，所以要坚决、明确地要求支付工资。

2. 寻求劳动仲裁机构的帮助。如果雇主拒绝支付工资或者拖延支付时间，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉，请求他们介入调解。劳动仲裁机构会根据劳动法的规定，对双方进行调解并作出裁决。

3. 请求法院提起诉讼。如果劳动仲裁机构的结果对你来说不满意，你可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如工作时间、工作内容等，以证明你曾经为雇主工作，并且雇主未支付工资。

4. 寻求劳动行政部门的帮助。如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门咨询并请求帮助。他们会根据具体情况给出相应的建议并提供帮助。

总之，尽管你没有签订合同，但根据劳动法的规定，你仍有权利获得你应得的工资。在遇到这种情况时，及时采取行动，并根据相关法规保护自己的权益是非常重要的。

问题一：围绕没签合同干了10天有工资吗？

答：根据我国的劳动法规定，员工和雇主之间可以存在口头劳动合同，而非必须要签订书面合同。因此，即使没有签署正式的合同，在您证明您确实为公司工作了10天并且完成了工作内容的情况下，您是有权获得工资的。

问题二：没签合同干了10天不给工资怎么办？

答：如果您告知公司您的工作时间，并且要求获得工资，但公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施：

1.与雇主进行沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，解释并强调您的劳动权益，并要求支付工资。很多时候，沟通可以解决问题。

2.咨询劳动监察部门：如果沟通无效，您可以咨询当地的劳动监察部门，他们会为您提供合适的帮助和建议。

3.寻求法律援助：如果以上方法都没有解决问题，您可以寻求法律援助，向相关法律机构提起诉讼，维护自己的合法权益。

问题三：如何证明自己曾经工作了10天？

答：在面临无合同工作时，为了证明自己曾经工作了10天，您可以采取以下措施：

1.收集证据：收集一切可以证明您工作的证据，例如上班记录、工作相关的短信、电子邮件等。

2.目击证人：如果有其他同事或上司目击了您的工作，您可以请他们作证，并让他们写下证词。

3.保留相关文件：如有相关的工作文件或工作任务分配记录，均可作为证明材料。

问题四：口头合同和书面合同有什么区别？

答：口头合同是指通过口头协商约定的劳动合同，而书面合同则是通过书面形式明确约定的劳动合同。两者的区别主要在于形式的不同，而权益和义务方面并没有明显的差异。根据劳动法规定，口头合同也是有效的劳动合同，具有法律效力。

问题五：如何避免在工作中出现没有签订合同的情况？

答：为了避免在工作中出现没有签订合同的情况，您可以采取以下建议：

1.与雇主确立明确的工作合同：在开始工作前与雇主明确工作合同的内容，并尽可能确保签署一份书面合同。

2.保存工作凭证：保留所有与工作相关的文件，例如工作任务分配记录、薪资发放凭证等。

3.与雇主保持有效沟通：与雇主保持及时的沟通，确保双方对工作内容和薪资等方面的理解一致。

4.咨询专业人士：如果对法律方面不太了解，可以咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。

总结：

在没有签订正式合同的情况下，如果您可以证明自己确实为公司工作了10天并且完成了工作内容，您是有权获得工资的。如果公司拒绝支付工资，您可以与雇主进行沟通、咨询劳动监察部门或者寻求法律援助来维护自己的权益。为了避免未来出现类似问题，建议与雇主明确工作合同内容，并尽可能签署书面合同。希望以上回答能够帮助您解决问题。

围绕没签合同干了10天有工资吗(没签合同干了10天不给工资怎么办)

问题一：我没有和雇主签订劳动合同，但是已经工作了10天，我有权利要求获得工资吗？

问题二：如果雇主拒绝支付我工资，我应该采取什么行动？

回答一：

根据中国劳动法，即使没有与雇主签订正式的劳动合同，您作为劳动者仍然有权利获得工资。根据劳动合同法的规定，劳动者从雇主那里获取了合法劳动岗位并且开始工作，就有权利获得工资报酬。

回答二：

如果雇主拒绝向您支付工资，您可以采取以下行动来维护自己的权益：

1.与雇主进行合理沟通：首先，您可以与雇主进行合理的沟通，解释您没有签订合同的情况，并强调您的工作表现和对工作的付出。试着以友好的方式解决问题，寻求解决方案。

2.寻求劳动监察部门的支持：如果与雇主的沟通不成功，您可以向当地劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门可以介入调解并保护劳动者的权益。

3.寻求法律援助：如果劳动监察部门的干预没有解决问题，您可以咨询法律专业人士，并详细说明您的情况。他们可以为您提供法律建议，并帮助您采取必要的法律行动。

4.报警举报：在某些情况下，如果雇主拒绝支付工资是属于严重违法行为，您还可以向公安机关报警举报。公安机关将展开相应的调查，并根据情况采取必要的行动。

总结起来，虽然没有签订劳动合同，但您仍然有权利要求获得工资。如果雇主不支付您的工资，您可以采取适当的行动来维护自己的权益。”