五险一金和社保怎么交

法律主观：

社保的五险一金是由用人单位进行缴纳的，一般用人单位每月会在发工资的时候为劳动者扣缴社保费，然后再发工资给劳动者。一、社保五险一金怎么交（1）社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。（4）社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。二、社会保险与商业保险的主要区别实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。三、社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。根据法律规定可以得知，企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中并缴费。

法律客观：

《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

五险一金是怎么缴纳 具体操作是这样的

五险一金是当今上班族必备的福利，那么五险一金具体是怎么缴纳的呢?它们是怎么分配的呢?对此，请往下看。

如何缴纳五险一金？

对于上班族来说，五险一金每个月都会从自己的账户中扣除，所以一般不用担心。但实际上，公司缴纳的五险一金是指职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。相应地，公司将根据我们的工资总额和一定的支付基数维持60%支付比例为300%。

有些公司在支付时会按照相对较高的基数支付，这样员工扣除的钱就会相应的多，后期享受的福利就会越大。而且有的公司是按照当地最低缴费基数缴纳的，这样公司员工缴纳的钱也比较少，后期享受的福利也比较少。当然，一般公司肯定会缴纳五险，但公积金不一定。如果公司为我们支付公积金，我们以后用公积金贷款买房，可以享受更低的贷款利率，可以大大降低员工的购房压力。

综上所述，这是五险一金的缴纳。

单位说的交五险一金指的哪五险一金？具体是什么？

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括以下几部分：

1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且缴费满15年时，便可以领取养老金。

2.医疗保险：用于报销劳动者在医疗过程中的费用。

3.失业保险：当劳动者失去工作时，为其提供一定的生活保障。

4.工伤保险：劳动者在工作中受伤时，可以获得相应的医疗和经济补偿。

5.生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济和医疗支持。

另外，“一金”指的是：

住房公积金：帮助劳动者解决住房问题，可以用于购买、租住房屋等。

这五种保险和住房公积金合称为“五险一金”，是中国劳动法规定的用人单位必须为劳动者缴纳的保障性待遇。

五险一金缴纳标准是怎样的

五险一金缴纳标准是怎样的

五险一金缴纳标准是怎样的

养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。

1.养老保险——是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2.失业保险——虽然必须要交，但没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3.医疗保险——比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

4.住房公积金——单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

五险一金怎么交呢？

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

五险一金制度是每一位上班人士都尤为关注的问题，每个月都工资要扣减出一部分用来交五险一金。很多人内心是不太情愿的，但是五险一金政策的确能够对我们的生活提供更多的保障。那么五险一金怎么交呢?今天我就给大家做详细解析。

一、五险一金怎么交呢?

1、对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

2、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

3、一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

4、养老保险转移:如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

5、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

6、缴费时间可看有关政策。

二、什么是五险一金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

综上所述，就是我对五险一金怎么交问题的解答。另外需要注意的是，区域不同，五险一金缴纳的标准可能会有所区别，所以大家在进行五险一金计算的同时要结合所在城市的标准，这样结果更为精确。五险一金政策大家需要认真了解，更多有关五险一金的相关知识，欢迎随时咨询律师。

五险一金公司怎么给员工交

公司给员工交五险一金流程如下：

1、社保材料的准备：

（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；

（2）公司法人以及经办人员身份证复印件；

（3）单位社会保险登记表；

2、公积金材料的准备：

（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；

（2）法人以及经办人员身份证复印件；

（3）单位公积金登记申请表；

3、员工办理五险材料准备。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；

4、办理五险。由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录；

5、员工的住房公积金材料准备：

（1）员工需提供本人身份证复印件；

（2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；

6、缴费。给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

五险的计算：

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；

4、生育保：员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5、医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）；

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

综上所述， 五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交，其他是公司和个按比例交。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

五险一金是怎么规定的

五险一金是怎么规定的

劳动法五险一金的规定

《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 单位不缴纳、办理是违法的。

五险一金的知识

一、什么是五险一金

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这一种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、职工的`五险一金如何计算

五险一金的算法:

五险又称五保，社保，医保，失业保工伤和生育保住房公积金其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。

月缴费额=月缴基数x缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工

资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

相关劳动保障的法律法规:

《劳动法》

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

试用期需要交五险一金吗

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担:工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

五险一金怎么交的具体规定有哪些

法律主观：

五险一金可按照下列两种方式来缴纳：第一种是由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可。第二种是当事人以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。

法律客观：

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。