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临时工辞职要多久才离职(临时工离职不批准怎么办)
临时工进厂多久可以辞职
视情况而定：
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。
3、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外。
4、没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说可以随时辞职，并且马上走人。
辞职走人分三种情况：
1、公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；
2、在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；
3、试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
法律依据：
《临时工使用管理办法》
第二十一条
公司可以依照劳动合同约定解聘临时工。
第二十二条
临时工可以依照劳动合同约定辞职。
《中华人民共和国劳动法》
第31条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
临时工进厂多久可以辞职
临时工进厂多久可以辞职，视情况而定：
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。
3、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外。
4、没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说可以随时辞职，并且马上走人。
临时工连续工作多久可以转正，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。
自建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
辞职走人分三种情况：
1、公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；
2、在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；
3、试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临时工提前多长时间辞职
法律主观：
临时工辞职的，一般需要提前三十日通知公司。如果临时工在试用期的，只需要提前三日。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间辞职。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
临时工可以随时辞职吗
兼职没有特别约定，可以随时辞职。
根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工辞职几天可以走
法律主观：
临时工当天辞职可以走。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工因此造成用人单位经济损失的需要承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临时工辞职要提前多久
签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
