2024年新劳动法产检假规定

2024年新劳动法产检假规定

2024年《劳动法》产检假规定是什么?

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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一、《劳动法》产检假规定是什么

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来。

三、产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的日期。

虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产，但是还有相当一部分的人会选择继续在工作岗位上上班，直到宝宝降临前的一两个月才去请产假回家休养待产。《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定，在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动法规定产检假怎么规定

怀孕的女职工在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。

更应该注意的是产假法律上没有规定是否需要出具证明的条例。不同区有不同的处理方法。有的企业要求提供每次产检预约时间的复印件，即产检预约单，有的企业要求提供产检记录，或医生出具的诊断证明等。总而言之，大家去产检就把各种资料留下来，有句话总比没有好。温馨提示，定期做好产好产前检查，可以更好的了解孕妇和胎儿的身体变化和发育。另外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能够生下健康宝宝打下良好的基础。

劳动法关于产检假的规定如下:

1、怀孕1-7个月，每个月享有1天产检假。

2、怀孕第8个月，享有2天假期。

3、怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。

产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期，孕期不同产检假也不同。

望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。