2024劳动法辞退新规(2024年劳动法新规全文)

劳动法第四十六条补偿新规定

根据新规定，劳动法第四十六条调整了劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定，增加了经济补偿的要求，以保护劳动者的合法权益。

根据您提供的标题，劳动法第四十六条是指劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿问题。根据最新的劳动法修订，劳动法第四十六条的补偿规定有一些新的变化。

根据新规定，如果劳动者提前解除固定期限劳动合同，除了应支付已经工作的期间的工资外，还应支付相应的经济补偿。具体的经济补偿金额根据劳动者已经工作的年限来确定。

根据新规定，劳动者在同一用人单位工作满不满一年，都应该支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者在同一用人单位工作满一年但不满十年，则每满一年增加一个月的工资作为经济补偿，但总数不得超过十二个月的工资。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，则每满一年增加两个月的工资作为经济补偿，但总数不得超过二十四个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者解除劳动合同的原因是用人单位违反劳动法规定，例如未按时支付工资、未提供合法的工作条件等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。

总之，根据新规定，劳动法第四十六条对劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定进行了调整，增加了经济补偿的要求，以保护劳动者的合法权益。

劳动法第四十六条补偿新规定是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规。根据新规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金，以弥补员工因失去工作而产生的经济损失。这一规定的出台，旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚，减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素进行计算，以确保公平合理。劳动法第四十六条补偿新规定的实施将进一步增强劳动者的权益保护，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

劳动法第四十六条补偿新规定是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规。根据新规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金，以弥补员工因失去工作而产生的经济损失。这一规定的出台，旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚，减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素进行计算，以确保公平合理。劳动法第四十六条补偿新规定的实施将进一步增强劳动者的权益保护，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

【法律依据】：

中华人民共和国劳动法（2024修正）：

第九章　社会保险和福利　　第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。\n用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定？

我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2024年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2024年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。

按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。

在第四种情形中，也就是法律、行政法规规定的其他情形，这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前我国的退休年龄按照国发(1978)104号文件的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，男性的退休年龄是60周岁。

按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。

但我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解，劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月，是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施，但在2012年12月进行了修订，新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。

按照劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按照社保法的规定，依法享受基本养老金保险待遇需要同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄;二是基本养老保险的缴费年限达到15年。但在实际生活中，有的人虽然达到了法定的退休年龄，但基本养老保险的缴费年限达不到15年，无法享受基本养老保险的待遇。

按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这种继续缴费可以是单位和个人继续缴费，也可以是个人继续缴费。从这个意义来分析，单位职工如果是没有依法达到基本养老保险待遇条件的人，不属于终止劳动合同的范畴，如果是女职工到了50周岁，养老保险缴费年限不足15年的，从理论上来说不属于终止劳动合同的范畴，也不符合劳动合同法第四十四条第二款规定的情形。

那么哪些职工到了50岁不能解除劳动合同呢?不能解除劳动合同的情形，劳动法的规定是四种情形，劳动合同法的规定是六种情形。劳动合同法增加不能解除劳动合同的两种情形，一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

按照这个规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上的，男性在55周岁以上，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。

综上所述，劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员，或是符合劳动合同法第四十二条和劳动法第二十九条规定情形的人员。

新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗？

可以辞退，但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的，标准是一年工龄支付一个月工资，如果工龄超过12年，那么还不如养到退休呢，因为经济补偿金都已经超过一年工资了。

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

2024劳动法新规现在可以实行了吗

非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

扩展资料

1、2024最新劳动法年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

参考资料百度百科-劳动合同法

中华人民共和国劳动法(2024修正)在正常工作中，用人单位以岁数大于50周岁为由，辞退员工，对吗？

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

扩展资料：

达到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止了，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、加班问题

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

二、辞退问题

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。

扩展资料：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的四、法律、行政法规规定的其他情形。依据劳动法，公司可以辞退的情形有：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于补偿：

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形

依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)

8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)

(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)

13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)

14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)

17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)

18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)

19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)

(三)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)

21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)

(四)法律、行政法规规定的其他情形

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》第六条)

24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)

【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

新劳动法辞退员工的补偿标准

补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

参考资料：中国法院网：《劳动合同法》

劳动法里，关于员工遣散/辞退 是怎么规定 的？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

拓展知识：

2024劳动法：这7种情形被辞退，员工是拿不到补偿金的

第一种：在试用期内被证明不符合录用条件的

公司和员工在劳动合同中都会约定试用期，而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退，并且不需要支付补偿金。

第二种：同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

签订劳动合同时，合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系，但是如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同，并且眼中影响了原有的工作，并对公司造成损失的，用人方可以解除合同，不需要支付赔偿金。

第三种：严重违反劳动纪律和公司规章制度的

违反规章制度，是否严重，应当由公司来判断，但也应该符合本公司一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。因此，公司在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。

第四种：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的

员工在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进公司利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使公司的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失的用人方可以取消劳动合同，同时也不需要支付补偿金。

第五种：被依法追究了刑事责任的

依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的，存在这些情况的员工公司也可以解除劳动合同。

第六种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

学历和履历是公司甄别和选择员工的重要指标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，如果员工向公司提供假个人信息而签订合同的，公司发现后可以解除劳动合同，也不用向员工支付补偿金。

第七种：如果员工因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，公司终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。