怎么合法收取员工保证金(收员工保证金合法吗)

单位收取保证金是否合法

法律主观：

公司向员工收取保证金既不合理也不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司扣职工的质量保证金是合法的吗？

质量保证金一般是指企业要求职工缴纳一定金额作为一种承诺或担保，以保证职工在工作中能够保证工作质量或者在离职时顺利完成工作交接等，一旦职工没有按照约定完成工作或者离职时没有完成交接工作，企业就有权扣除该职工的质量保证金。

对于职工缴纳质量保证金的问题，需要看具体情况而定。在《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规中，没有明确规定企业是否可以要求职工缴纳质量保证金。因此，企业要求职工缴纳质量保证金，需要与职工在劳动合同中进行明确约定，并在双方自愿的情况下进行，不能强制要求职工缴纳。

如果企业要求职工缴纳质量保证金，建议职工在签订劳动合同前认真阅读合同条款，了解企业的相关规定，并在合同中明确约定缴纳的金额、缴纳方式、退还条件等具体内容。如果企业没有明确约定或违反了合同约定扣除质量保证金，职工可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

公司如何让员工交押金合法

除非员工自愿。

劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。

劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24_条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金。

综合以上，企业对员工收取押金应当先建立劳动关系，避免在签订劳动合同前或者签订劳动合同时收取押金。收取押金时不得强迫员工缴纳，且最好签订书面的协议书予以确认员工的意思表示真实、自愿。

和公司签劳动合同时收取保证金合法吗

劳动者在和公司签劳动合同的时候，发现公司要求跟自己收保证金，面对公司这种收款的行为，劳动者也认为公司的做法并不合理，没有理由先给自己收钱，和公司签劳动合同时收取保证金合法吗?下面让我为你仔细讲解。

一、和公司签劳动合同时收取保证金合法吗

不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、签定劳动合同时注意事项

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括:用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

和公司签劳动合同时收取保证金合法吗?如果劳动者遇到了公司签订劳动合同要收钱的情况，也要警惕这份工作的合理性，签订劳动合同时收钱行为并不合法。劳动者和公司签劳动合时收取保证金怎么办，维护自己权益可以找好律师帮助自己维权。