公司强制员工加班，员工应该如何去维护自己的合法权益

公司强制员工加班，员工应该如何去维护自己的合法权益

劳动者如何维护自己的合法权益

法律主观：

劳动者维护自身合法权益的途径主要有：（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

面对职场过度加班、无偿加班，劳动者如何维护自身合法权益？

面对过度加班、无偿加班，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1.了解相关法律法规：劳动者应该了解相关的劳动法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、工资、休假等方面的规定。

2.与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。

3.维权途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

4.组织维权：劳动者也可以联合起来组织维权，通过集体行动来争取自己的权益。例如发起罢工、示威游行等活动。

总之，劳动者应该保护自己的合法权益，同时也要尊重他人的权益和利益。在维护自身权益的过程中，应该采取合法、合理的方式，遵守法律法规和社会道德规范。

面对职场过度加班、无偿加班，劳动者如何维护自身合法权益？

面对职场过度加班和无偿加班，劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益：

了解相关法律法规：首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，掌握自己的权益。这些法律法规明确规定了工作时间、加班工资、休息休假等方面的权益。

与雇主沟通：在遇到加班问题时，尝试与雇主进行沟通，表达自己的困扰和需求。在沟通过程中，要保持冷静、理智，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑向上级领导反映情况。

记录加班情况：在遇到加班问题时，要学会记录加班时间、地点、原因等详细信息。这些信息在将来可能用于证明自己的权益受损。

咨询专业人士：如果觉得自己的权益受到侵犯，可以寻求律师、工会等专业人士的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和支持。

集体维权：如果你发现身边有很多同事都遇到了类似的问题，可以尝试联合起来，共同向雇主提出合理的诉求。集体维权往往能够更有效地维护劳动者的权益。

考虑换工作：如果以上方法都无法解决问题，且你的权益仍然受到侵犯，可以考虑寻找一个更适合自己的工作环境。在选择新工作时，要注意了解企业的加班文化和管理方式，避免再次陷入类似困境。

总之，面对职场过度加班和无偿加班，劳动者要学会维护自己的合法权益，通过沟通、协商、法律途径等多种方式，争取到一个公平、合理的工作环境。