基本工资岗位工资绩效工资(基本工资岗位工资绩效工资套路)

什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么

企业的发展越来越快，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分，如基础工资，岗位工资，绩效工资等。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么?以下就是我总结的相关内容，以供大家参考。

什么是基本工资，岗位工资和绩效工资的特点是什么

一、什么是基本工资、岗位工资和绩效工资

1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

3、绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。

二、岗位工资和绩效工资的特点

1、从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能

岗位绩效工资制虽不制定技术标准，但各岗位都有明确的任职条件、职责范围、技术要求和操作规程，职工只有通过考试(考核)达到岗位要求时，才能竞争上岗。它对岗不对人，依据企业经济效益和职工竞争上岗的岗位和岗位劳动成果支付工资，兼顾效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。

2、减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能

将原技能工资和各种企业津贴补贴工资单元并入岗位工资，既解决了岗位工资比重少、力度弱，对岗位流动导向不力的矛盾，又解决了日益突出的岗位与技能分离的问题，进一步强化了工资的激励和调节职能，也加强了工资管理。

3、引入市场机制，调整了工资关系，使工资分配逐步向市场劳动力价位靠拢，强化了市场机制的基础调节作用

调整岗位分析各子因素的分值，要向经营、科研、管理、营销和生产骨干倾斜，降低一般简单、重复劳动的岗位系数，从岗级划分上拉开了差距。岗位劳动收入趋向市场劳动力价格水平，发挥了工资的“经济杠杆”作用，有利于稳定经营、科研、管理、营销和生产骨干，促进劳动力资源的优化配置，激励职工提高自身素质。

4、把职工工资与企业效益捆在一起，使职工和企业形成了利益共同体

岗位工资突出一个“变”字，由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量决定;在运行中，强调易-岗易薪、岗变薪变。绩效工资突出一个“挂”字，由企业超额利润提成形成，按职工超额劳动进行分配，与企业效益和职工业绩双挂钩。

工资组成 基本工资 岗位工资

工资组成包括基本工资和绩效工资等多个部分，其中基本工资是指员工基本劳动报酬，而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。

工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算，其衡量标准和工作岗位等级相关。基本工资是员工的人身权益，不能随意扣减或单方面调整。岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的工资标准。岗位工资计算可以根据规定的标准进行计算，一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的是，企业在设置基本工资和岗位工资的时候需要遵守相关法律法规的规定，充分保护员工的合法权益。

公司可以单方面削减员工基本工资吗？基本工资属于员工人身权益的一部分，在缺乏员工同意或者法律依据的情况下，企业不得随意削减员工基本工资。

基本工资和岗位工资是工资中比较重要的组成部分，应根据法律法规的规定进行计算和支付。企业应该注意维护员工的合法权益，避免出现违法或不合理的工资待遇问题。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，并劳动者所从事的工作性质、岗位等因素，确定其工资额。

绩效工资算在基本工资里面吗

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

绩效分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。岗位工资突出一个“变”字，由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量决定；在运行中，强调易-岗易薪、岗变薪变。绩效工资突出一个“挂”字，由企业超额利润提成形成，按职工超额劳动进行分配，与企业效益和职工业绩双挂钩。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

基本工资+岗位工资+绩效工资和无责底薪一样吗

不一样。根据查询BOSS直聘网显示，基本工资加岗位工资加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬，会受到绩效的影响，工资每月是不同的，无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下，无论公司的业绩如何，都可以获得的固定工资，两者是不一样的。

岗位工资和绩效工资的比例

法律主观：

基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。

法律客观：

《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

基本工资岗位工资绩效工资套路

基本工资、岗位工资和绩效工资是企业常用的薪酬构成方式，通常被称为“三大薪酬”。这种方式可以根据员工的工作表现和职业发展等因素进行差异化设置，从而激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。以下是它们的一般套路：

1. 基本工资：指员工在企业中基本的、固定的工资收入，通常与员工的职位、工作年限、学历等因素有关。基本工资是员工薪酬的保障，一般在员工进入企业时就确定下来，不会随着绩效表现的好坏而变化。

2. 岗位工资：指员工根据所从事的工作岗位或职位而获得的工资收入，通常与岗位的工作内容、责任、难度等因素有关。岗位工资是根据员工的工作岗位或职位进行差异化设置的，可以反映员工的工作能力和责任程度。

3. 绩效工资：指员工根据工作表现和绩效目标达成情况而获得的工资收入，通常与员工的工作表现和绩效目标达成情况等因素有关。绩效工资是根据员工的实际工作表现和绩效目标达成情况进行差异化设置的，可以激励员工的工作积极性和创造力。

在实际应用中，基本工资、岗位工资和绩效工资的比例和标准会根据企业的实际情况和需要进行调整。一般来说，基本工资在薪酬构成中的比重较高，占据了员工薪资的大部分；岗位工资和绩效工资的比例相对较低，但是会根据员工的工作表现和职业发展等因素进行适当的增加。企业可以通过制定合理的薪酬构成方案，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率，从而提高企业的业务绩效和竞争力。

基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

该情况需要根据具体情况而定。

基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素，行业情况，本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

30-70%。基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一、标准的一种工资支付制度，岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用，特点是对岗不对人，岗位工资制有多种形式，有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。