病假期间的基本工资是否包含五险一金

买了社保病假期间有没有基本工资

法律主观：

病假期间的基本工资一般不包含五险一金。职工在患病或非因工负伤的规定医疗期内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假工资五险一金怎么扣

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

公司要按照下列标准来缴纳五险一金：

养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；医疗保险是个人承担2%，单位承担8%；失业保险是个人承担1%，单位承担2%；工伤保险个人不承担，单位承担1%；生育保险个人不承担，单位承担1%；公积金则是个人和单位各缴纳5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：根据《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

病假最低工资是否要扣五险一金

法律分析：病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

病假工资个人五险一金是否扣除？

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

而社保缴费标准远低与病假工资部分。

社保缴纳比例如下：

养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；

医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；

失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；

工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；

公积金缴纳为5%比例。

上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。

病假期间五险一金员工如何缴纳

病假期间五险一金员工缴纳具体如下：

1、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；

2、员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。

病假期间员工的工资发放有以下几种条件：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

公司缴纳五险一金的标准如下：

1、养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；

2、医疗保险是个人承担2%，单位承担8%；

3、失业保险是个人承担1%，单位承担2%；

4、工伤保险个人不承担，单位承担1%；

5、生育保险个人不承担，单位承担1%；

6、公积金则是个人和单位各缴纳5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。

综上所述，职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。