什么情况下离职有失业金(什么情况该离职了)

可以领取失业金的离职原因

法律分析：申请失业金的离职理由：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

哪几种情况离职能领取失业金

法律主观：

劳动者 个人原因离职 是不可以 领取失业金 的。非因本人意愿中断就业的才能 领取失业保险金 。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1) 终止劳动合同 的； (2)被 用人单位解除劳动合同 的； (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出 解除劳动合同 的。

法律客观：

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

怎么离职才能领失业金

离职才能领失业金的方法如下：

1、失业保险金：失业保险金的领取条件包括三条：参加并缴纳失业保险满一年以上；非本人意愿中断就业以及办理失业登记且有求职意愿。如果失业人员时自己离职的话，一般情况下是不能领取失业保险金的，但如果因为被单位辞退、公司倒闭或者单位进行了违规违法操作而导致员工失去工作或辞职的，失业人员可以申请失业保险金。

2、失业补助金：失业人员自己辞职的话，是可以申请失业补助金的。对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员都可以申领失业补助金。

离职拿到失业金的条件有：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

失业保险金领取流程：

1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记；

2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续；

3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期；

4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。

综上所述，对于失业人员而言，领取失业保险金和失业补助金的条件和门槛不一样，其中失业保金的要求更为严格。

【法律依据】：

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

具备什么条件才能领失业金

领失业金的条件如下：

1、非因本人意愿中断就业的；

2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的；

4、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；

5、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；

6、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续；

7、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

离职的程序如下：

1、一般离职员工都会提前写辞职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期；

2、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，一般是物资交接和工作交接，本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接，综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；

3、部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写员工离职交接表，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行；

4、离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认，离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除，如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任；

5、办理档案转移，社保转移。

综上所述，申请领取失业金的需要满足相应的法定条件，向有关部门提交相应的申请材料，办理领取失业保险金的手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

失业保险，在什么情况下可以领，是被公司辞退，还是自己辞职可以领吗

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。