开除教师的条件有哪些

1、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失。2、体罚学生，经教育后仍旧不改。3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣。第2项、第3项所列情形之一情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第2项、第3项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。

教师法规定的三种开除教师

弄虚作假、骗取教师资格的

（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（2）体罚学生，经教育不改的；

（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这是《教师法》第三十七条规定的三种情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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【法律依据】:《教师资格条例》第十九条，有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格:

（一）弄虚作假、骗取教师资格的；

（二）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。

开除教师的法律依据

开除教师的法律依据如下：

1、违反法律法规和规章制度：

教师若因违反法律法规和学校规章制度，导致对学生安全和权益，甚至社会公共利益产生危害，学校可按法律规定予以处理。

2、教育教学上的失职行为：

教师在日常工作中若出现严重的失职行为，如有教不育、怠工涉嫌违纪等，有可能会被学校开除。

3、伦理道德问题：

教师是教育工作者，在进行教育活动时需要强调自己的职业道德和道德品质。如果教师涉嫌性骚扰、赌博等行为，这些都有可能影响到学校对教学工作的安排和安全，会造成较大损失，也可能被学校开除。

在开除教师时，学校还应注意以下几点：

1、保障教师的合法权益：教师是生产力的重要组成部分，学校应该尊重并保障教师的劳动权益。在解除合同前，需要充分考虑教师的实际情况，并为其提供必要的协助。

2、考虑教师的表现和贡献：教师在学校中扮演着重要的角色，他们的工作表现和贡献对学校的发展至关重要。在开除教师时，需要对其表现和贡献进行综合评估。

3、建立制度规范管理：为了更加规范地解决教师聘用与管理问题，学校需要建立健全的制度规范。只有制度规范做好，才能够将解雇教师的风险降到最低。

总结：

学校在开除教师时必须遵守法律程序，确保程序合法，并在依法开展调查清楚事实的基础上，采取适当的解除劳动合同措施。同时，学校还应为被开除的教师提供法律援助，维护被开除教师的合法权益。否则，学校对教师的违规处理将面临法律责任。

总之，学校开除教师应该是最后的手段，需要为此寻求合理的法律咨询，并依法处理。不仅可以给学校教育质量带来帮助，维护学校名誉和集体利益，也能够让整个社会更加规范，更加人性化。

中小学教师有哪些行为会被开除？

2014年1月11日，教育部以教师〔2014〕1号印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》。

2018年11月8日，教育部印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》

(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

(五)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

(六)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

(七)索要或者违反规定收受家长、学生财物的；

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

(八)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

(九)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；

(十)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

（十一）其他违反职业道德的行为。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

学校开除教师的依据有哪些

教师被学校开除的具体依据：

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

为切实保障教师的合法权益，抵制可能出现的来自学校或者政府有关部门的侵权行为，教师法赋予了教师申诉的权利，并对申诉权利的行使以及对申诉的处理作了原则的规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的30日内，作出处理。

当教师的学历要求如下：

猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重构成犯罪。

按照国家规定，获取初级中学老师、初级职业技术学校文化、专业课程教师资格证，应该具有高级师范专科学校或是其余大学大专毕业及以上学历，部分省市区专科无法报名考试初中教师资格证。

教师资格考试可分为幼儿教育、小学和初中三一部分，满足高低基本原则。换句话说，要是你想挑战自己或给自己争得大量的选择范围，你能够选择参与初中或高中的考试，并获取高中资格证书。

法律依据：

《教师法》 第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

谁有权开除在编教师

学校没有权力辞退在编教师的，但可以申请将其调离。

在编教师可开除的情形包括：体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。教育局无权开除老师。教育局作出开除你公职的决定涉嫌程序违法。你与所在的学校存在隶属于被隶属的关系，学校与教育部门存在管理与被管理的关系，但你却不直接隶属于教育部门，即你与教育部门不存在直接隶属和管理关系。因而，除非政府直接授权教育部门对你予以开除，否则无权开除你。因为如若是政府授权，那么教育局开除你公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。既然抄告单并未授权教育部门开除你公职的权力，自然教育局开除的行为涉嫌程序违法和越权，当属无效的具体行政行为。

开除事业编教师的条件：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

综上所诉，一般情况下不会开除在编教师，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。

【法律依据】：

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

教师被开除的条件

法律分析：

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十八条 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

教师被开除的条件

教师被学校开除的具体条件：

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。一个人成长为这种角色需要经过复杂的、长期的学习过程。

《中华人民共和国教师法》

第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

开除教师的条件

法律分析：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

教师被开除的条件

法律主观：

教师被开除的条件： 1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； 2、体罚学生，经教育不改的； 3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

法律客观：

《教师法》，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。