工作了5个月违法解除劳动合同赔偿金怎么计算？

按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第87天规定标准先员工支付赔偿金，即2n赔偿。

n是指在单位的工作年限，因为只上班5个月不满一年，所以赔偿金=2x0.5=1个月工资。

《劳动合同法》：

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿该怎么要？

如果您认为您的雇主违反了劳动合同并解除了您的劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼要求赔偿。

具体的赔偿金额将取决于您的损失和法律规定的赔偿标准。在中国，劳动法规定了一些情况下的最低赔偿标准，例如非法解除合同的赔偿金额一般为一个月的工资。但实际赔偿金额可能会根据个人情况和案件具体情况而有所不同。

如果您要向劳动仲裁委员会提起诉讼，您需要先向当地劳动仲裁委员会提交申请。在劳动仲裁程序中，您可以自行代理，也可以委托律师代理。如果您不同意仲裁委员会的仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼。

如果您选择向人民法院提起诉讼，您需要找到一位合适的律师并递交起诉状。在诉讼过程中，您需要提交证据证明您的权益受到了损害，并且您需要提供支持您要求赔偿的法律依据。

请注意，在提起仲裁或诉讼之前，最好与您的雇主协商解决问题。如果能够达成和解，可能会更快地解决问题，并且不需要进行复杂的仲裁或诉讼程序。

用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿

按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

经济补偿的标准是劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年的，按一年计算，不满半年的，支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。

违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿

法律主观：

违法解除劳动合同的经济补偿是：应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同怎么赔偿

法律主观：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。