行政拘留单位可以解除劳动合同吗

行政拘留不可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

解除劳动合同的条件：

1、公司与员工已经协商达成一致；

2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；

3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；

4、或者员工依法单方面与公司解约等。

解除劳动合同的流程如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；

3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；

5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。

综上所述，解除劳动合同是劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。通常包括法定解除和协商解除两种情况。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者因刑事犯罪无法正常工作,用人单位可以终止劳动合同()

可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

一、劳动者解除劳动合同有法律依据吗

《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

二、员工被追究刑事责任后可以解除劳动合同吗

员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

三、在羁押期间解除劳动合同是否符合规定

在羁押期间可以暂停劳动合同的履行,不可以解除劳动合同,劳动者被依法追究刑事责任的才可以解除。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗？

劳动合法规定只有故意犯罪，企业才可以解除劳动合同。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重违反企业规章制度的行为，那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为有效。

针对这个问题，其实不能以单纯的行政拘留来判定是否会被开除，而是要结合公司的规章制度来看。大家也都知道《劳动合同法》规定，只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同。

所以，公司不能直接以员工被行政拘留作为理由而辞退员工。

说到这里，大家千万不要觉得有这个规定就可以松一口气。公司的套路永远没有你想象的那么简单，不，公司的套路你根本想象不到！

没错，公司的确不能以行政拘留等处罚作为理由而辞退员工，但员工被行政处罚总会有个原因吧，比如打架斗殴、偷盗、参与赌博等等。

说到这里，可能有人明白过来了，员工因为打架斗殴被开除的不在少数，所以，公司完全可以换一种理由来开除员工。

如果您觉得这样就是公司最大的套路，那么你想错了！

很多公司会在严重违纪的条款中加上一条“员工因违反治安管理条例而受到公安机关、派出所处罚的”，而且公司的规章制度制定公示流程都没有任何问题。

那么员工如果因为赌博、打架、偷盗被派出所抓到了，而且给予了处罚，公司在有充分证据的情况下，也是可用“严重违纪”为由开除员工，并且这个也是有实际案例判决的。

也就说，公司不以你被行政处罚来开除员工，而是变成员工严重违纪的行为来开除。

所以被行政拘留15天，能否被公司开除，要看公司的规章制度以及公司处理的理由什么！

员工被行政拘留后企业可以解除该员工的劳动关系吗？

员工被行政拘留后，企业是可以根据劳动法的规定解除和该员工的劳动关系的。但前提是劳动合同法有规定的话，那么企业可以按照合同法的规定进行操作。倘若劳动法没有规定这项内容，那么企业就不得解决该员工。保护好该员工的合法权益也是企业的社会责任。作为打工的人士与企业老板，都要在维护各自双方利益的前提下，尽量可以通过友好协商的方式解决好类似的问题。

公司可以与被刑拘的员工解除劳动吗？

员工由于打架被行政拘留，若企业明确制定有相关人事任用办法的，公司可以与其解除劳动合同。因为企业通过制度倡导遵纪守法的价值观，是有积极意义的，应加以肯定。

对违反《治安管理处罚法》的员工到底能不能解除合同，现实用工中确有不一致的看法。认为不能解除的理由是，从《劳动合同法》第39条的规定来看，只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同，而员工赌博，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，一般是拘留或罚款。所以既然是行政处罚而不是刑事处罚，那么根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行而不应解除。

认为能解除的理由是，不要说触犯治安管理处罚法，就是旷工等违纪都可以解除合同，更何况还被限制了人身自由，这期间的劳动合同显然无法履行，势必造成单位一定的损失。而且，行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，至少要比违纪严重。若不能解除，就会造成同样连续十天不上班，旷工可以解除，但被行政拘留的反而要保护而不能解除，这从情理和逻辑上似乎也说不通。

还有第三种意见，认为只要制度有规定还是可以解除的。理由是根据《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此只要把劳动者被行政拘留列入严重违纪行为之一，企业就可以与其解除劳动合同。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

不过也有人对第三种意见提出质疑，认为虽然企业可以另行制定或约定相关事项，但前提是不能与法律条款相抵触，现在既然法律已经规定，只有被追究刑事责任的才能解除合同，故企业即使通过民主程序制定了这一条解除规定，也属无效。

行政处罚可否解除劳动合同

法律分析：行政处罚不可解除劳动合同。根据相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并不是被依法追究刑事责任，因此，行政处罚不可解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位以我受到过行政拘留为由要求解除劳动合同，怎么办

【法律分析】

针对您的描述，可以从以下方面分析：根据《劳动合同法》第三十九条，只有您是被依法追究刑事责任的，用人单位才可以依法与您解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果您是受到行政处罚，原则上单位不可以以此为由解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同的，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【行动建议】

您可以先与单位协商，要求单位继续履行劳动合同，或者根据法律规定解除劳动合同后支付双经济补偿。

如果单位拒绝履行劳动合同，也拒绝支付经济补偿的，您可以持身份证、申请书、相关的证据材料等到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

【相关法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行政拘留公司可以解除劳动合同吗

员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗

不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

"被依法追究刑事责任的”，首先,劳动者已构成了刑事犯罪,其次是劳动者才会被追究刑事责任。

而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于"被追究刑事责任”。因此，不属于"被追究刑事责任”的情形。

如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。

行政拘留怎么执行

(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。

(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。

(四)担保人应当符合下列条件： 1、与本案无牵连； 2、享有政治权利，人身自由未受到限制； 3、在当地有常住户口和固定依据； 4、有能力履行担保义务。

行政拘留的特征

行政拘留具有下列特点：

(1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。

(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。

(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。

(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。

(5)行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。